“第一轨，即时奖金。每个试点达标，现场发放，现金到账不超过24小时。第二轨，晋升快车道。技术岗破格提拔，不看年限，只看落地效果。第三轨——”他停顿了一下，“虚拟股权池，绑定三年服务期。只要项目在，人就在，分红就在。”

财务总监立刻摇头：“股权池得走董事会，现在提这个太早。”

“我不需要董事会批。”林峰说，“系统权限够用。而且，这不是福利，是战力配置。”

他点开一段视频。画面里是福建新接入的智慧粮仓，自动分拣线运转，但操作台前坐着两个穿工装的年轻人，正对着屏幕抓耳挠腮。字幕跳出：“系统升级后，本地运维人员适应周期延长40%。”

“我们建得快，但人跟不上。一个工程师要跑三个县，出了问题，等他赶到，地都涝了。”林峰看着财务总监，“你觉得是赔三百万设备损失重要，还是提前留住一个能修设备的人重要？”

财务总监没说话。

运营主管举手：“可激励怎么分？干得多的拿得多，那干得少的闹情绪怎么办？”

“按结果分。”林峰调出一张地图，“每个试点区域设达标率，完成85%以上，团队全员进阶奖励档。没完成，降档。个人贡献值，系统自动记录，从语音录入量、故障响应速度到农民反馈评分，全链路可查。”

会议室又静下来。

老陈突然开口：“那……王工那笔奖金，能补吗？他上个月走的时候，说想给孩子换个学区。”

林峰点头：“补。从今天起，所有未兑现的节点奖励，三天内清算。”

他合上电脑，站起身：“散会。明天上午十点，HR出细则，财务核预算，技术部配合做贡献值算法。有问题现在提。”

没人说话。

他走到门口，又停下：“下周系统要交三个月成果报告。上面要的是数据，我要的是人。人稳了，数据自然来。”

回到办公室，他打开系统后台，输入“人才激励方案”。页面跳出红色警告：“方案未包含风险共担机制，长期稳定性不足，无法评估。”