他盯着那行字看了五秒，忽然笑了。

打开项目进度表，把激励方案拖进“三个月成果目标”栏，绑定区域达标率。完成度低于80%，个人激励自动降一档；团队整体不达标，股权池冻结六个月。

重新提交。

系统沉默三秒。

“任务‘建立可持续人才激励机制’已激活。奖励：核心团队忠诚度+15%。”

提示音刚落，内部通讯平台弹出新消息。HR总监问：“虚拟股权的名称，要不要起个正式点的？”

林峰打字：“叫‘土粒计划’。因为我们的人，是把科技种进土里的人。”

他按下发送，又在全员公告栏敲下第一行字：“从今日起，每一位参与试点建设的技术人员，将享有项目成果分红权。”

消息发出瞬间，系统震动。

“人才激励计划启动，影响力值+12。”

他没看奖励详情，而是调出财政部要求的成果报告草稿，在“人力保障”一栏敲下最后一句：

“人，才是最高级的系统模块。”

窗外，城市灯火铺到天边。他拿起手机，拨通云南项目组的号码。

“王工，你那个录音笔，坏了的话，公司报销新的。”