三月上旬热河市启动第二批市直岗位公开选聘，本次开放岗位层级更高，包含两个市直局长正处级岗位，面向全冀北干部开放报名。

消息传出后，周边地市大量干部递交报名材料，曾经无人愿意奔赴偏远山区的热河，一跃成为干部竞争的热门选择。

更难得的是，李华岩牵头统筹教育局、建设局、人事局等多部门，出台异地交流干部暖心十条配套政策，免费人才公寓、子女优先择校、年度四次探亲交通报销等举措全部落地，实打实消解跨区域任职顾虑。

任正浠安排改革办整理热河市配套保障文件，印发十一地市组织部门学习借鉴。

他多次在部内工作调度会上提及，干部人事改革不能只提奉献要求，配套保障必须同步跟进，解决干部后顾之忧，大家才会发自内心拥护改革。

但热河市乡镇层面改革依旧存在现实难题，乡镇编制紧张、中老年干部占比偏高、年轻人才留不住等矛盾客观存在。

李华岩没有回避短板，他亲自带队逐个乡镇实地调研摸排，起草《热河市乡镇干部队伍建设实施意见》，通过定向招录、省直市直年轻干部下派、挂职锻炼多重渠道充实基层力量，这份文件后续也纳入全省基层队伍建设参考素材。

试点深化推进的同时，第二梯次四个地市的改革部署于三月中旬正式启动，涵盖凤凰市、甘单市、蓝舫市、沧龙市。

四地经济基础相对雄厚，干部队伍结构更为完善，具备承接全域改革的基础条件。

3月15日，全省第二批地市改革部署大会在省委组织部大礼堂内召开，会议规格极高。

省委副书记、改革领导小组组长陈冉主持会议并作总体部署，省委常委、组织部长、改革领导小组常务副组长金耀才布置实操任务，任正浠以改革领导小组办公室主任身份，逐条解读改革实施细则，拆解实操难点。

四地市委书记、市长、专职副书记、市县两级组织部长全员参会。

会议开始后，陈冉先总结四个试点半年改革成效，用方向正确、成效显着、经验可贵十二字予以定性。