紧接着，陈冉语气严肃地说道：“第二批地市的改革，不是试点的简单复制，而是全省推开的关键一步，大家要充分认识到，干部人事制度改革不是可选项，是必答题，不是一阵风，是持久战。”

“省委的决心是明确的，不管有多大阻力，都要一以贯之推下去，谁打折扣、搞变通，谁就要被问责。”

陈冉扫视会议室内所有人一圈后，敲了敲桌子，郑重说道：“各地市的市委书记是改革第一责任人，要亲自抓、负总责，不能当甩手掌柜，更不能搞上有政策、下有对策。”

“组织部长是直接责任人，要吃透政策、把准尺度，当好市委的参谋助手，不能出偏差、走样变形。”

陈冉讲话结束后，金耀才接着部署具体工作。

他的讲话更侧重实操，从六个方面明确了第二批地市的重点任务：

第一，抓紧完成县区党政正职的档案梳理和资格初审，确保 3 月底前完成首批档案移交，4 月底前纳入省管序列；

第二，尽快制定市直机关竞聘上岗实施方案，首批岗位要在 3 月底前发布，重点岗位必须面向全市公开，严禁量身定制、暗箱操作；

第三，启动关键岗位异地交流摸底，市县两级纪委书记、组织部长、公安局长三类岗位，要在 4 月上旬拿出符合交流条件的人员名单，任职到线的必须调整；

第四，建立改革工作月度调度机制，每月底向省委改革办报送进度，进度滞后的地市要作书面说明；

第五，同步谋划干部交流的配套保障，提前对接教育、住建、人社等部门，不能等干部到岗了才临时抱佛脚；

第六，加强政策宣传和思想引导，及时回应干部关切，避免不必要的猜测和传言，确保干部队伍稳定。

最后任正浠针对各地容易出现的政策理解偏差逐一解读，围绕省管干部权责、竞聘报名条件、干部交流年限认定等十二个高频争议问题统一政策口径，避免各地自行解读、各行其是。