进入3 月，冀北省干部人事制度改革在四个试点地市取得阶段性成效的基础上，正式向全省十一个地市全面铺开。

省委干部人事制度改革领导小组没有采取一刀切同步启动的粗放模式，而是结合各地经济底子、干部队伍结构、县域治理难度，依托前期试点摸索出的实操经验，确立分批推进、分类指导、因地制宜的工作总思路，将全省十一个地市划分三个推进梯次。

梯次衔接、压茬落地，力求改革步伐稳健，落地举措贴合地方实情，杜绝脱离实际的纸面工程。

第一梯次为石市、太市、保市、热河市四个先期试点地市，重点在于深化完善。

经过去年年末至今年一月集中整顿、档案梳理、班子调整，四地县区党政正职档案移交、任职资格复核工作全部收官。

八十四名县区党政正职正式纳入省管干部管理体系，三批跨区域交流、省直下派的县区主官全部到岗履职，省管干部配套管理的基础框架搭建完毕。

进入三月，四地工作重心由搭建改革基础框架转向制度深化完善，一边梳理试点运行中的短板漏洞，一边固化可复制的实操经验，持续为全省其余地市提供标准化改革样板。

石市作为省会城市，是全省政治、经济、文教核心，自然扛起改革标杆的重任。

三月初，市委书记关山牵头召开全市干部人事制度改革深化推进会，市委常委会全体班子成员列席，各县区委书记、市直各单位一把手悉数到场。

会上关山明确提出三项争先目标，划定全年改革攻坚主线。

其一，构建竞聘上岗常态化运行机制，岗位出现空缺必须启动公开竞聘，杜绝内部圈定、论资排辈的旧套路。

其二，搭建省管县区正职全周期考核体系，建立季度研判、年度综合考评、任期总评三段式管理链条，填补省管干部日常监管的权责空白，破解市里管不着、省里管不细的管理难题。

其三，完善异地交流干部配套保障细则，从子女入学、家属调动、周转住房、探亲补贴多维度出台落地举措，消解干部跨区域任职的后顾之忧。