“核心岗位与疑难诊疗骨干，最高档固定收入两万四千八百。”

最后一个数字落下，会议室里彻底压不住了。

后排有人倒吸了一口气，随后便是椅子轻响与低声议论。

孙阿姨低头算了半天，又抬头看向旁边的保洁组长。

“他说的是一年吧。”

“一个月。”

“我一个扫地的，一个月一万多。”

“您负责的不是扫地，是门诊三区的院感清洁。”

人事科负责人转过身，认真纠正了她的说法。

孙阿姨嘴唇动了几下，眼眶忽然红了。

她在医院干了十一年，过去工资最高的时候也没有超过三千五。

如今一个月的收入，几乎抵得上她过去三个月。

“会不会只发一两个月。”

她问得小心，显然不敢立刻相信。

“新标准写进正式薪酬制度，不是临时奖励。”

赵广平当场给出明确答复。

“只要岗位还在，考核合格，就按这个标准执行。”

急诊交班室里，方锐看见自己的岗位数字，半天没有说话。

他从省城三甲离开时，许多人都认为他是在自毁前途。

到清溪镇以后，他住着旧宿舍，带着临时搭起的急诊团队，从最基础的分诊流程重新做起。

他并不是为了高工资来的，可医院愿意用实际待遇认可他的付出，这与口头表扬完全不同。

江一帆站在他旁边，目光停在夜班补贴一栏。

“方主任，你以后一个月能拿多少。”

“先别算钱，今晚你值班。”

“我就是替您高兴。”

“你把昨天那份骨盆伤病历补完，我会更高兴。”

江一帆笑了一声，却没有再继续打趣。

大会议室里，韩笑看着自己的薪资等级，也有些出神。

她最初到清溪镇时，只是一个中医药大学毕业的普通本科生。

那时医院里连像样的中医诊室都没有，赵广平为了留她，承诺的工资也只是按时发放。

后来她跟着林长生做记录、熬药、复诊与急救，几乎每一步都从头学起。