() 赵广平拿着三项决定回到行政楼，当天下午便召集财务、后勤与人事部门开会。

连续三天测算以后，完整方案终于定了下来。

全员会议安排在周五下午，除值班人员外，各科室全部到场。

急诊、病房与导诊岗位通过内部视频同步参加，不需要为了开会停诊。

消息发下去时，很多人以为只是例行通报财务情况。

有人担心医院刚有收入，便会继续扩大工作量。

也有人猜测赵广平会宣布新的绩效考核制度。

保洁组的孙阿姨坐在最后一排，手里还拿着没来得及放回去的消毒记录本。

食堂师傅围裙都没有脱，坐在门口方便随时回厨房。

许嘉木与陆晨曦刚完成上午门诊，坐在沈若晴后面小声讨论一份病例。

方锐留在急诊值班，只能从交班室里的屏幕上看会议。

会议开始以后，赵广平没有先讲医院取得了多少成绩。

他把财务报表的收入来源、支出项目与风险准备金全部投在大屏幕上。

“先说明白，这不是年底吹成绩的会。”

“医院的钱从哪里来，用到了哪里，每个人都可以看。”

会场里慢慢安静下来。

赵广平将各项数据逐一说明，没有隐藏仍在增长的设备维护与药材成本。

待所有人对医院现状有了清楚认识，他才翻到下一页。

大屏幕上只出现了四个字。

员工待遇。

有人下意识坐直了身体。

几名护士互相看了一眼，都没有出声。

“从下个月一号起，全院执行新的薪资标准。”

“整体标准不低于省内三甲同岗位平均水平。”

会场里出现了短暂的寂静。

很多人第一反应不是激动，而是怀疑自己听错了。

清溪镇虽然挂上了中医专科医院的牌子，所在地终究只是一个镇。

省内三甲岗位竞争激烈，收入也远高于普通县级医院。

如今赵广平却说，清溪镇要将工资提到三甲平均线以上。

“基础后勤岗位，月综合收入最低一万零三百。”

“护理岗位按照职级、夜班与责任区核算，最低一万两千。”

“能够独立承担普通门诊的医师，最低一万六千。”