“我知道，改革肯定会有阻力。”林峰站起身来，走到屏幕前，“但如果我们现在不动手，等市场逼着我们动的时候，可能连选择的机会都没有。”

他顿了顿，继续说：“我已经安排了专门的监督小组，由林泽负责。过渡期三个月，期间不会立刻裁员，也不会直接降薪，但会开始试运行新制度。”

“那你这是铁了心要改咯？”刚才说话的那位长辈放下茶杯。

“是。”林峰点头，“而且越快越好。”

会议最终持续了一个半小时，在林峰展示了详尽的数据和方案之后，多数人虽然仍有疑虑，但也默认了这次改革的方向。

会议结束时，一位中年族人提前离席，走得很急，连外套都没拿。

林峰注意到了，但他没有多说什么。

下午，新的绩效草案开始起草。

林峰亲自参与了修订，也确实加入了一些“过渡期保护条款”，比如前三个月只做数据记录，不做实际惩罚；比如对老员工设定基础保障线。

这些调整让一部分原本强烈反对的中层管理者态度缓和了不少。

草案定稿后，打印成册，准备发放。

但就在文件送出之前，林泽拿着一份材料找到林峰：“哥，你看看这个。”

林峰接过，翻开第一页，就看到一张纸条夹在里面。

上面写着一行字：别忘了你是谁的孩子。

他盯着那行字看了几秒，然后轻轻一笑：“有意思。”

林泽有些紧张：“要不要查一下是谁放进去的？”

“不用。”林峰把纸条折好，塞进口袋，“这种时候，能做出这种事的人，心里其实已经慌了。”

林泽点点头，没再多问。

当天晚上，三位核心部门负责人被正式撤换。

消息一出，整个家族内部震动不小。

有人不服气，联合了几位长辈去找林峰理论。