林峰看完文件后，心中一直在思考B科技技术总监的异常情况，他反复琢磨着这件事，不知不觉已到傍晚，回到了办公室。

他脱了外套，松了领带，靠在椅背上看着窗外的夜景。城市灯火璀璨，但他的心思却不在外面。

助理推门进来：“林总，明天上午十点，家族会议。”

林峰点点头：“通知都发下去了吧？”

“都确认过了。”助理顿了顿，“老几位听说要改管理架构，情绪不太对。”

“嗯。”林峰轻笑了一声，“他们要是没意见，我反而得怀疑是不是太阳从西边出来了。”

助理没接话，默默退出去关上了门。

第二天一早，林峰穿着一身剪裁利落的深色西装走进会议室。里面已经坐了几位长辈和叔伯辈的人物，气氛谈不上热烈，但也算不上冷淡。

他坐下后，环视一圈，开口道：“今天开会，主题只有一个——改革。”

有人端着茶杯的手顿了顿。

“我们这个家族企业，发展到今天不容易。但也不能否认，有些地方已经跟不上节奏了。”林峰语气平稳，“不是说大家不努力，而是机制出了问题。”

一位年纪稍长的族人慢悠悠地说：“你这话说得有点大，具体怎么个问题法？”

林峰打开投影仪，调出几张图表：“过去五年，我们的营收增长不到百分之五，但人力成本翻了一倍。很多部门职责重叠，做事的人不多，扯皮的不少。年终奖年年缩水，员工流失率却越来越高。”

有人轻咳了一声。

“你这是在批评谁？”有人皱眉。

“我不是针对谁。”林峰目光扫过全场，“我只是想让大家看清楚现状。如果再不调整，咱们这家族企业迟早会变成一盘散沙。”

会议室里安静了几秒。

“那你说怎么办？”另一位中年族人问。

“第一步，明确职责。”林峰继续说道，“每个部门都要有清晰的目标和考核标准。第二步，引入绩效制度，干得多、做得好，就拿得多。第三步，人事上也要动一动，该换的换，该提的提。”

“你是要动人事？”那位中年族人声音提高了一些。

“不是我要动。”林峰平静地回应，“是整个系统需要优化。你们也知道，最近几次项目推进缓慢，背后都有管理上的原因。我不想每次开会都在解决内耗的问题。”

有人低声嘀咕了一句什么，被旁边的人瞪了一眼。