会议持续了一个小时，结束前，大家都表示愿意配合后续工作。

第二场会议是面向本地长老会的，气氛比海外那一场严肃许多。几位德高望重的长辈坐在镜头前，神情专注。

“林峰啊，你爸当年创业的时候，可没这么多讲究。”一位族老慢悠悠地说，“那时候就是一句话，‘干就完了’。”

“时代不同了。”林峰不卑不亢，“现在我们面对的不是单一市场，而是全球化的竞争。没有系统性的规划，迟早会出问题。”

“那你打算怎么安排？”另一位族老问。

“首先，我们会成立一个协调小组，专门处理不同分支的利益诉求。”林峰解释道，“其次，也会引入外部专家团队，帮助我们分析市场趋势，确保传承计划具备前瞻性。”

“听上去像是大公司搞战略部署。”族老笑了笑，“行吧，你小子既然有这本事，我们就支持你。”

会议结束后，林峰揉了揉太阳穴，感觉比谈十个亿的项目还累。

接下来的几天，秘书带着数据分析团队开始整理所有反馈。会议室墙上贴满了一张张分类便签，从“人才培养”到“股权分配”，从“文化传承”到“企业管理”。

“林总你看。”数据分析负责人指着一张图表，“关于人才培养的建议占比最高，达到42%，其次是股权结构和文化认同。”

林峰盯着那张图看了几秒，点了点头：“那就把重点放在这三个方面。”

与此同时，他还邀请了几位家族长辈组成协调小组，专门负责调解各分支之间的矛盾。

“你们几个都是看着我长大的，说话比我更有分量。”林峰对几位长辈说，“我需要你们帮我平衡各方利益，避免因为一点小分歧影响整体计划。”

“放心吧。”一位平时话不多的二叔拍了拍他的肩膀，“我们几个老头子，还能帮你把这事办妥。”

在与市场调研机构沟通的过程中，对方提到了一个新兴的趋势。

“现在很多传统家族企业都在尝试数字化管理。”调研员翻着报告，“特别是用AI辅助决策系统，可以有效减少人为干预带来的偏差。”

林峰眼前一亮：“这个我们可以考虑引入。”

他立刻安排技术部门研究可行性，并同步向家族成员征求意见。