他走回宽大的办公桌后坐下，“之前的人员储备情况，现在怎么样了？”

苏琪收敛心神，进入工作状态：“按照您离开前的指示，各业务线关键中层岗位的招聘基本完成，人员已经陆续到位开始交接。”

“目前只剩下两个最核心的产品负责人岗位没有最终确定：FacePay 北美 CEO，以及……Facebook 全球产品总裁。”

杨帆点点头，示意她继续说。

“FacePay 的三位最终候选人资料在这里。”苏琪将最上面一份文件夹推过去。

“一位是前 PayPal 的核心架构师，技术背景深厚；一位来自美国银行，有丰富的传统金融和风控经验；第三位是来自一家中型支付创业公司的创始人，对移动支付前景有独到见解。三位都非常优秀，团队评估意见分歧很大。”

杨帆接过文件夹，却没有立刻翻开。

他沉吟片刻，直接问道：“他们的国籍和族裔背景？”

苏琪愣了一下，随即回答：“第一位是印度裔，持有美国绿卡；第二位是白人，土生土长美国人；第三位是华裔，美籍。”

“选第二位，那个白人。”杨帆几乎没有犹豫。

“啊？”苏琪有些错愕，“杨总，不考虑一下他们的具体方案和……”

“FacePay 触及的是美国金融支付的核心，是『90 天法案』最敏感的地带之一。”

“在这个位置上，能力固然重要，但政治正确和安全性在当前的舆论环境下，优先级更高。”

“一个白人、美国本土出生的 CEO，能帮我们抵挡掉很多不必要的安全性质疑和种族攻击。这是现实，不是理想。”

“告诉 HR，尽快安排签约，待遇可以给到最优，但背景调查和合规审查要加倍严格。”

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苏琪点了点头，明白了杨帆的考量。

在剑拔弩张的时刻，一个“正确”的肤色和身份，本身就是一层保护色。

她记下指示，然后拿出了另一份更厚的文件。

“至于 Facebook 全球产品总裁……按照您最初寻找极客天才、年轻高校学生的指示，我们面向全美高校发起了『天才计划』招聘，反响……远超预期。”

“我们收到了超过三万份申请，来自哈佛、斯坦福、MIT、加州理工等几乎所有顶尖院校。”

“经过五轮极其严苛的筛选——包括线上笔试、编程马拉松、产品设计挑战、压力面试和性格评估——最终有十人进入了最后一轮，将由您亲自面试。”

她将十份精心准备的简历和评估报告推到杨帆面前。

十个人，男女各半，年龄在 19 到 24 岁之间，无一不是各自学校的风云人物，GPA 接近满分。

个个都拥有耀眼的实习或创业经历，对社交网络有着近乎狂热的理解和构想。

杨帆快速翻阅着，目光如扫描仪般掠过一页页纸。

斯坦福的计算机天才，哈佛的心理学与社会学双修怪才，卡内基梅隆的人机交互新星……都是万里挑一。

但他的眉头却微微皱了起来。

“前面几轮淘汰的名单，有备份吗？”杨帆抬起头。

“有的，我让 HR 送来。”苏琪走出去，让 HR 总监将淘汰名录拿过来。

杨帆在电脑上快速滑动。

终于，在第三轮“小组项目与团队协作评估”的淘汰名单里。

他看到了那个名字：Mark Zuckerberg，哈佛大学，心理学与计算机科学二年级。

淘汰原因一栏给出的评估意见是：技术能力突出，产品直觉敏锐，但性格极度内向，沟通表达存在障碍，在模拟项目中无法有效领导团队，也无法清晰阐述自己的产品愿景，被同组其他成员孤立。

最终评定认为，他缺乏担任产品负责人所必需的基本社交和领导能力。