“社长真是疯了！”

全敏喜搁心里喃喃道，“老板这是被社交平台上那些真诚纯粹的夸奖忽悠傻了吧？”

“这玩意告诉顾客真的不会挨骂？”

全敏喜觉得社长大抵是疯了，但想到之前社长居然在其赛我网个人小窝上。

公布城东来超市的单日单周营业额所引起的轩然大波，又觉得这么干很有李子成式的风格。

尹正熙对着熟练背诵第二条法则内容的男员工点了点头，示意其坐下。

“城东来超市第三条法则，是以人为本。”

尹正熙自己接着说道，“以人为本的内容是，公司感谢每位职员的辛苦与付出，为所有职员全额缴纳社保。”

“每周两天交替轮休，任何职员无论男女，均可享受足额带薪年假、婚假、孕产假、丧假、病假等假期。”

尹正熙突然顿了顿，在所有员工火热的目光中接着道：

“另外，当前门店和未来的每家分店，将各自基于年度销售利润，取百分之十，用于该门店下一年度职员福利薪资待遇的提升。”

尹正熙话音落下，全敏喜以及所有员工，呼吸瞬间急促起来。

每个人都知道这是什么意思，社长要给他们分钱。

这代表公司挣得越多，他们这些员工也能挣得更多。

甚至以后开了分店，他们自然会因为经验丰富，有机会调过去进入管理层。

以前如果有人跟全敏喜说，给她一份能让她看到未来的工作，全敏喜会嗤之以鼻。

工作？挣点窝囊费凑合活着而已，谈什么未来啊。

更别说她还是个没有高等大学学历的普通人。

但自从新的城东来超市销售管理条例颁布以后，她有了一丝希望，有了对未来的憧憬。

像一个办公室里的高级白领一样，有假期，有职位晋升，有涨薪福利，活的光鲜亮丽。

以后可以每次回到村里，就被人羡慕她的好工作。

她发自内心地希望城东来超市能成为南韩乃至世界，大型超市连锁品牌第一名。

她想通过自己的努力，未来有机会当一家城东来超市门店的店长。

“我再次提醒每位职员。”

尹正熙说着抬起了自己的手，等所有员工的目光齐聚过来，接着大喊道：“城东来超市的成功，就是….”

众员工：“我们的成功！”

尹正熙对员工们的主观意识非常满意。

其实这个‘三大法则’是他自己添加的佐料，原文就只是《城东来超市销售管理条例三点原则》。

但当赵智苑交给他，让他带领员工们学习，而他看了内容后，大为震惊！

在感慨社长魄力的同时，他也非常希望里边的员工福利部分能坚定不移地执行下去。

没有任何情况会改变，便在私下交流中加了一个‘三大法则’的别称。

灵感来自他看过的西方魔幻故事书中，不可更改的世界位面法则设定。

相信社长不会介意的。