周焱把笔放下，盯着桌上的系统日志复印件。纸面有些皱，是他反复翻看留下的痕迹。张教授没走，还坐在对面，公文包打开了一半，手里的笔悬在笔记本上方。

“您刚才说想看数据。”周焱开口，“我现在就给您看。”

他抽出一张A4纸，边缘被打印机夹过，有点卷。纸上打印着几行表格，标题是“火焰传送训练记录-4月5日”。最上面一行写着：**前置预判触发次数：2**。

“这是什么？”张教授凑近。

“系统在我动手之前，就已经准备好了。”周焱指着其中一条记录，“你看这里，时间戳是23:16:03，我的动作还没开始，主控台已经显示‘传送准备就绪’。”

张教授眯眼看了两秒，突然抬头：“你说的‘主控台’，是个界面？”

“对。只有我能看见。”周焱点头，“像弹窗，会跳出提示，比如‘熟练度+1’‘技能升级条件达成’这种。”

“等等。”张教授翻开本子，快速写下几个词：视觉投射、独立感知、非共享信息源。

“你是说，这个系统只对你一个人显示？别人看不到？”

“看不到。我也试过让别人站我旁边看，他们什么都没发现。”

张教授停顿了一下，眼神亮了。“这就不是外部设备了。如果是投影或者AR眼镜，应该能被第三方捕捉到信号。但现在看来……它是直接接入你认知系统的。”

周焱没接话。他知道系统存在，但从来没想过它到底是以什么形式存在的。

“继续说。”张教授催他，“你还提到升级和解锁？那是什么机制？”

“就像打游戏。”周焱换了种说法，“用多了，熟练度涨。满了就会升级。比如‘火焰操控’从初级到中级，再到现在的大师级。”

“靠使用频率就能升级？”

“不完全是。”周焱摇头，“有时候练了很久都没动静，突然某一次成功做出新动作，系统就提示升级了。像是……满足了某个隐藏条件。”

“隐藏条件？”张教授笔尖一顿。

“对。比如‘火焰分裂’那次，我不是故意分的。是在控制温度时，火团自己炸开了。结果系统立刻弹出提示：‘检测到新型能量分布模式，技能树分支开启’。”

张教授猛地合上笔帽。“这根本不是线性成长！这是基于行为创新的反馈系统！”

他重新打开本子，飞快写下：**非固定路径进化模型**。

“你的能力不是靠堆时间提升的。它是根据你每一次的新操作，动态调整成长方向。换句话说——”他抬眼看向周焱，“你在创造它能教你的内容。”

周焱愣住。

他一直以为系统是提前设定好的程序，按部就班地给技能、发任务。可听张教授这么一说，更像是……他在教系统怎么教他。

“还有更奇怪的。”周焱翻到日志背面，“每次升级后，系统会给我一个新选项。比如上次满级，跳出三个发展方向：极致控温、远程引燃、双人同步传送。”

“你选了哪个？”

“自定义均衡发展。”周焱说，“然后系统回了一句：‘路径确认，开始构建复合型能力框架’。”

张教授呼吸重了几分。“它不止给你技能，还在规划未来？”

“好像是。”周焱点头，“而且它会提前准备。就像刚才说的前置预判。我不止一次遇到这种情况：我刚想到要做某个动作，系统已经进入待命状态了。”