下午两点，当事人刘建军准时到来。他穿着一件洗得发白的旧工装，头发花白，脸上刻满了岁月的风霜和愁苦，手指粗糙，身上还带着一股淡淡的油烟味。他拘谨地坐在接待室的椅子上，双手不安地搓动着。

叶凡给他倒了一杯水，坐在他对面，打开笔录本。

“刘师傅，您好，我是实习律师叶凡。您先把情况详细跟我说说，别着急，慢慢讲。”叶凡放缓语气，努力让自己显得平和可亲。

刘建军看着眼前这个虽然穿着朴素但气质依旧难掩沉稳的男人，有些局促地点点头，开始断断续续地叙述起来。他的表达有些混乱，夹杂着太多的个人情绪和对公司“卸磨杀驴”的愤懑。

叶凡没有打断他，只是耐心地听着，偶尔在关键处追问一两句细节，引导他说出更多事实。他得知，所谓的“组织架构调整”后，公司很快就招聘了新的、更年轻的厨师；刘建军所在的门店也并未关闭；公司解除合同前，没有进行任何协商或培训，直接下达了通知。

“他们就是嫌我老了，干不动了，想一脚踢开！”刘建军说到激动处，眼圈发红。

叶凡快速记录着，心中那个“裁决不公”的感觉越来越强烈。但他依旧克制着，没有做出任何承诺或评价。

谈话持续了近一个小时。送走千恩万谢、似乎把全部希望都寄托在他身上的刘建军，叶凡回到座位，开始整理笔录，梳理法律关系和证据线索。

他发现，刘建军提到的一个关键细节在之前的材料里没有：公司人事经理在口头通知他时，曾不小心说漏嘴，提到“公司要降低成本，老员工工资高”。如果能证明这一点，将极大强化公司是“变相裁员”而非“合法解除”的嫌疑。

他立刻将这个发现和自己的初步分析写成了简报，准备提交给唐若雪。在撰写时，他习惯性地想用一些在机关里常见的、带有结论性和倾向性的词汇，但笔尖一顿，他想起了唐若雪的告诫。

他删掉了那些主观判断，只客观陈述事实、列举疑点和法律依据，最后附上自己的建议——“建议重点收集关于公司‘降低成本’言论的证据，并申请仲裁庭调取公司新招聘厨师的记录及门店经营状况证明。”

他将简报交给唐若雪。唐若雪快速浏览了一遍，脸上看不出什么表情。

“记录还算详细，疑点抓得也准。”她放下简报，抬头看着叶凡，话锋却是一转，“但是，你面对当事人时，是否给予了不切实际的期望？”

叶凡一怔。