“归零”的决心，在现实的粗糙摩擦下，依然会感到刺痛。

第二天一早，叶凡提前半小时到达工作室。他主动打扫了公共区域的卫生，给绿植浇了水，将茶水间的咖啡机清洗干净。

这些琐事，他做得一丝不苟，试图用行动来适应新的角色，也像是在进行某种仪式，涤荡过去残留的习气。

唐若雪到得很准时，看到他忙碌的身影，目光微动，却什么也没说，径直走进了自己的办公室。

上午九点，唐若雪将叶凡叫了进去，递给他一份薄薄的卷宗。

“一个劳动仲裁的咨询，当事人下午过来。你先看看材料，了解基本情况，下午负责接待和初步记录。”

她的指令简洁明确，不带任何多余感情：

“记住，你现在是实习律师，倾听、记录、梳理事实是你的首要任务。不要急于下判断，更不要代入你过去的‘经验’。”

叶凡接过卷宗，封面上写着“刘建军诉XX餐饮公司违法解除劳动合同案”。

他点了点头：“明白。”

回到自己的角落位置，他翻开卷宗。案情并不复杂：刘建军，五十岁，在一家连锁餐饮公司做了十五年的厨师，去年年底公司以“组织架构调整，岗位撤销”为由，单方面解除了劳动合同，且拒绝支付任何经济补偿金。

刘建军认为这是违法解除，申请劳动仲裁，但一审仲裁裁决驳回了他的请求，理由是他“未能提供充分证据证明解除行为的违法性”。

材料里只有仲裁申请书、裁决书和一些零散的工资条复印件。证据确实单薄。

叶凡仔细阅读着裁决书，试图找出其中的问题。凭借多年在机关处理文件、协调矛盾的经验，他敏锐地感觉到，这个裁决有些“和稀泥”，对用人单位过于宽容。但他牢记唐若雪的提醒，没有立刻写下自己的分析，而是将疑点和需要向当事人核实的问题一一列出。