香香打起精神，接过那份厚厚的草案。她快速浏览了一遍，发现其中充满了空泛的口号和不切实际的活动安排，确实华而不实。

她思索片刻，再次尝试运用“非暴力沟通”的框架，但这次，她更加注重结合实际情况：

· 观察：草案内容空泛，预计执行成本高，员工参与度可能低。

· 感受：（推测）员工可能感到不被真正理解，管理者可能感到投入无回报。

· 需要：真正的需要是提升员工归属感和工作效率，而非完成一份漂亮的报告。

· 请求：（建议）简化方案，聚焦于解决员工最关切的两个实际问题（如优化食堂伙食、增设弹性工作时间试点），并建立有效的反馈渠道。

她将这份简短的分析建议写在一张便签上，递给了顾言爵。

顾言爵接过便签，扫了一眼，脸上没什么表情。他将便签放在一旁，继续收拾东西准备下班。

就在香香以为这次尝试又石沉大海时，已经走到办公室门口的顾言爵，脚步停了一下，没有回头，只是淡淡地丢下一句话：

“比早上的市场简报，稍微像点样子。”

然后，他便拉开门离开了。

办公室里只剩下香香一个人，她看着那张被留在桌上的便签，怔了许久。

他……这算是……肯定？

虽然只是“稍微像点样子”，虽然语气依旧冷淡，但这却是她第一次，在实践那个看似荒谬的模型后，得到了他一句近乎……认可的评价？

一丝微弱的、却真实存在的暖流，悄然在她心间划过。

也许，这条路，并非完全走不通？

然而，她也清楚地知道，苏晚晴的威胁如同悬顶之剑。平静的水面下，暗流愈发汹涌。