沈北要得是从严从快，不是拖拖拉拉，出去出差度假。
所以，工作强度将翻倍提升，精力不足，自然承受不住折腾。
这也是为什么沈北大幅度提升薪资的原因。
必须把钱给到位，工作给我干好。
按照测算，一个研发人员进入公司，工作十五年左右，可以累积拿到2000万左右薪资。
前提是，彻底变成工作狂人，拥有极高的主动性和适应性。
此时的孙志坚看了一遍调整方案后，深吸一口气：“给的薪资确实高，但愿他们能接受。”
“不接受就让位。”
沈北丝毫不留情面：“我该给的钱一分不少，但工作必须给我整明白了，不想看到某个零部件卡进度，或者某项工作没有进展，我说的按照天计。”
“我回去会召开员工大会，将这项决定宣布下去。”孙志坚点点头说着。
沈北敲敲桌子提醒着：“要注意工作方式和方法，你现在的重点已经不是研发机器人，而是带领整个团队，管理好团队，把握大方向。”
“知道了。”
孙志坚放下决议文件，将另一个文件拿起来：“这个零部件分包计划没什么问题吧？”
沈北摊开双手：“太过专业，我想看也看不懂，原则上，我有一点要求，尽量精细化，我知道这样会发散研发人员的精力，但从侧面也说明，供应商专而精，也是有必要的。”
孙志坚说道：“这个分包业务，我们会视情况进行合理分配，尽量精细化。”
“您也知道，供应商越多，采购成本越高。”
“不要考虑成本。”沈北说着：“现在还不是压缩成本的时候，主要是让供应商能把我们的要求的零部件做出来，让他们看见利润，动力越足。”
“毕竟，承接我们的业务，现有的设备和技术可能跟不上，这些厂商也要进行投入资金和人员，任何投资都需要谨慎，你现在就压缩利润，这个行业起不来的。”
“当我们形成规模，渡过社会伦理这一关，在谈压缩成本。”
“先让整个行业火起来再说。”
孙志坚竖起大拇指：“唉，我终究还是老了啊，这格局和眼光真心比不上年轻人了。”
沈北笑道：“只要你想得是将行业一起做大，自然而然就会想到这些，不是有句话说的好嘛，舍不得孩子套不着狼。”
“本来机器人行业在宇树等公司耕作下，技术都是动用的，现在咱们入场，突然要提高技术标准，需要在进行投资，任何老板都得谨慎又谨慎。”
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“当所有人都小心翼翼的时候，这个行业的发展将是缓慢的，甚至倒退的。”
“驴子面前没有萝卜诱惑可不行。”
孙志坚耸耸肩：“好吧，那我先回去开会。”
沈北摆摆手：“还是那句话，我给他们可观，足以提前退休回家养老的薪资，他们也得把活给我干明白了。”
“让他们做好频繁出差，甚至半夜就要走的准备，如果觉得无法胜任，可以申请去售后部，日后维修机器人去。”