虽然柳条和王飞飞闹不懂为什么沈北有话和别人聊，但还是带着疑惑离开办公室。

一边的孙志坚抓抓乱糟糟的头发，有些不解的问道：“难道您要进行海外布局吗？”

在孙志坚看来，比尔一个西大佬来到公司，除了求购机器人，实在想不通有什么可聊的。

但布局海外的风险太大。

虽然千变公司做好各种风险措施，但万一有鬼才破解了机器人程序，那就玩大了啊。

而且，布局海外这种事情，也得和国家层面打声招呼吧？

此时的沈北头也不抬，在文件上修修改改，说道：“别得事，不是你应该操心的。”

孙志坚哦了一声。

没一会。

沈北抬起头，将两份文件丢给孙志坚：“暂时安排上面的条例进行实施。”

孙志坚脸色严肃起来，将文件拿到眼前仔仔细细查看。

这几天，沈北要对千变机器公司的工作流程进行全方位改革。

按照初步提案，所有技术型研发岗位，薪资全部上调。

不算组长，单单是研发人员，平均薪资每年100万起跳。

但弊端是，从这个方案实施下去后，研发人员将变成24小时工作制。

也就是，随时有事，随时都要进行工作。

而且，工作年龄上限卡死到40岁。

也就是，到四十岁后，千变公司会将其辞退，并额外赔付一笔可观的收益，换算下来，大概200到300万左右。

如果不想被辞退，想继续留在千变公司工作，那就转入售后岗位。

沈北之所以实施这个激进的方案，一方面是考虑到40岁之前，员工的精力充沛，能承受住折腾。

另一方面也是为了应对供应链随时出现问题，好有研发人员24小时待命去解决。

要知道，先前的十台机器人都是孙志坚带人手搓出来的复刻品。

甚至某些同一个部位的零件都不通用，无法进行替换。

现在千变公司已经着手准备将机器人零部件分包给上游厂商，带领全产业链一起将盘子做大。

这就是需要标准化，不能在手搓了。

而千变机器人的技术要求非常严格，超出同行业几个分量级。

现在的技术都要进行淘汰或者升级。

这些厂商肯定跟不上千变公司的技术要求。

这就需要千变公司派出研发人员去对方的工厂指导协助进行技术更新。

这种活非常累人。