“因为我知道咱们的账没问题。”李桐笑了，“这几个月，我每天晚上都在研究坦桑的税法、劳工法、海关条例。咱们的每一个操作，我都确保有法可依、有据可查。他们来查，反而帮我们做了免费审计——证明咱们是清白的。”

王北舟在旁听得佩服不已：“嫂子，你这叫……什么来着？对，降维打击！用专业碾压他们的套路！”

“少拍马屁。”李桐笑骂，“去干活吧。另外，以后所有政府部门的来访，都要记录在案——时间、人员、事由、结果。建立档案，定期分析。咱们要做到，他们来一次，咱们的防火墙就加厚一层。”

“得令！”王北舟干劲十足地出去了。

办公室里安静下来。李朴看着窗外的鸡舍，忽然说：“桐桐，咱们得加快本土化步伐了。”

“嗯？”

“今天这事提醒我，光靠咱们几个中国人，再专业也有限。”李朴转过头，眼神认真，“咱们得培养本地团队，让他们参与管理，甚至……未来让本地人当经理。这样，很多事就好办多了。”

李桐眼睛亮了：“你和我想到一块去了。而且，这不只是应对麻烦，更是长远发展必须走的路。”

两人相视一笑，想法再次同步。

那天晚上，李朴让食堂加了菜，请几位核心员工吃饭。

饭桌上，他宣布了一个决定：设立“本土人才培养基金”，每年拿出利润的5%，用于选拔优秀本地员工去中国培训，或者资助他们上本地大学进修。

姆巴蒂当场眼眶就红了：“老板，这……这太好了！我们很多人想学，但没机会……”

约瑟夫更是激动：“老板，我想学自动化！我想知道那些设备是怎么工作的！”

“都有机会。”李朴举杯，“咱们一起把鸡场做好，未来，你们都是骨干。”

那顿饭吃得格外暖心。工人们离开时，看李朴和李桐的眼神，多了种家人般的信任。

夜深人静，李桐靠在李朴肩头，轻声说：“你今天这个决定，比给那些官员塞钱重要一百倍。”

“是你提醒我的。”李朴搂紧她，“人情世故要做，但根子要正。咱们对工人好，工人就会对鸡场好。咱们培养本地人才，未来他们就是咱们在这儿扎下的根。”

窗外月光如水，新鸡舍的灯光在夜色中温暖而坚定。

麻烦来了，又走了。

而他们，在应对中成长，在挑战中变得更聪明、更坚韧。

这大概就是创业的真实模样——不是一帆风顺，是在风浪中学会航行。