王满银听罢默然不语，心里已然掂量出其中的利害。送走愁眉不展的干校干部，他收起桌上所有材料，起身径直走向田福军的办公室。

田福军正伏案批阅文件，见他进门，当即放下手中的钢笔。王满银落了座，开门见山，将五七干校反映的难处原原本本讲述一遍。

田福军听完，脸色渐渐凝重，当即朝外高声唤来秘书田润叶：“你立刻去通知武惠良、白明川、张有智、李登云几位同志，马上到小会议室开会。”

不多时，几位县领导悉数到齐，会议室的气氛严肃起来。王满银站起身，当着众人的面，条理清晰地剖析眼下的三大难题。

“原先计划将所有新晋人员统一放到五七干校开展岗前培训，如今看来，这个方案已经行不通了。

第一是场地严重不足，干校的校舍、宿舍、食堂、教室，全是按照小型轮训修建的，日常容量有限。眼下仅干部、技术员就有三百余人，已然超出负荷，后续还有一千多名普通职工，一旦全部进驻，必然人满为患，食宿、授课、管理全线混乱，培训质量无从谈起。

第二是培训方向截然不同。干部、技术员要学管理知识、技术理论、行业规章；一线普通职工侧重实操手艺、车间规范、安全生产守则。两类人员培养目标差得太远，混在一起授课，课程杂乱无章，到头来两边都学不扎实。

第三，统筹压力过大。五七干校本身有固定的学习、劳动任务，若是抽调全部师资与场地，长期承接大批量集训，必然打乱干校原本的运转节奏，甚至还可能引发不必要的事端。”

话音落下，众人纷纷开口献策，会议室里一时间议论纷纷。

白明川略一思忖，率先开口提议：“依我看，不如分批次送到干校培训，分成好几期轮着来，场地的压力自然就缓解了。”

他话音刚落，武惠良便连连摇头，表示反对：“这个办法不妥。参训人数实在太多，分批轮训要耗费大量时日，新招录的人员迟迟不能上岗，各家工厂的生产进度都会被耽误，纯粹是白费功夫，得不偿失。”