有人面露忧色，直言基层旧观念根深蒂固，恐怕会有人抵触新制度。王满银神色一正，语气坚定：

“改革本就是破旧立新。规矩摆在明面上，执行就要落到实处。全程公开透明，接受所有人监督，用实打实的公平，堵住所有闲言碎语。”

会议结束后，基层干部、厂矿代表又陆续单独前来沟通细节。

他身兼工业局长之职，县里大小工矿的生产运转也悬在心头，农机厂、预制件厂、各车间的负责人顺带汇报设备运转、产能、在岗人员状况。他一边统筹招工考试，一边过问工业生产，两件大事穿插处理，思绪始终清晰不乱。

眼看日头西斜，临近下班，五七干校的负责人脚步匆匆地走进办公室，脸上愁云密布，一看便是遇上了棘手的难处。

“王主任，我今天专程过来，是想跟您反映一桩难事。”

他搓着双手，语气满是恳切，“先前说好，把新招录的干部、技术员送到我们干校做岗前培训，可最近省里和地委下个月又会下放一批人来改造。

我们里里外外反复核算过校舍、宿舍、教室还有师资力量，实在是承接不住这次培训。

单单这三百多号干部，技术员，就已经顶破了我们平日的容纳极限，到时候授课拥挤，食宿紧张，日常管理更是一团乱，培训质量根本没法保证。”

王满银示意他坐下，指尖点着桌上的人员统计表，神色了然：“你们的难处，我心里清楚。五七干校一直承担常规轮训和学习劳动任务，场地、人员都是按小规模培训规划的，骤然涌入大批学员，压力确实不小。去年你们也承接过七十多名干部的培训，今年多多少少，总要克服一二。”

“王主任，七十多人和三百多人，那是天差地别啊！”干校负责人急忙辩解，

“这还只是干部和技术员，往后还有上千名普通职工要培训。真要硬把人塞进来，课堂坐不下，宿舍挤不开，就连食堂的伙食供应都要捉襟见肘。到最后，干校原本的学习、劳动任务彻底打乱，岗前培训也落不到实处，两头都要耽误啊。”