林朝羽并不心急，他安排张牧跟随廖烈文学习银行业务，待张牧熟悉后，便是廖烈文离开之时。

林朝羽并非不信任廖烈文，他在许多事务上表现出色，但他的重心始终偏向家族产业。

相比之下，王荣等人因林朝羽的知遇之恩而忠诚，但廖烈文不同——除非分红高达千万，否则他毫不在意。

林朝羽心知肚明，因此一边用他，一边让张牧接手，为后续调整做准备。

“分红结束后，技术人员和年终奖将陆续发放。

”林朝羽宣布，“所有技术人员，无论来自香江还是日本，只要通过内部评级，均可享受分红。”

廖烈文默默注视林朝羽，虽知他一贯厚待技术人员，但如此慷慨仍令他意外。

在他看来，人才遍地皆是，何必耗费巨资留住他们？这些钱若全归自己，岂不更好？

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当然，剩余的5.4亿港币，林朝羽实际上也无法完全分配完毕。

目前集团的技术人员数量有限，远未达到参与分红的规模。

在向部分技术人员发放分红后，剩余资金自然流入林朝羽的个人账户。

他可以全部据为己有，也可以继续投入公司的研发及运营预算。

不过对林朝羽而言，这并无区别——整个公司都是他的，如何使用全凭他的意愿。

林朝羽早已定下基调：唯有核心人才才有资格参与分红，剩下的则由董事长自由支配。

无论是注入公司资金还是个人消费，全凭他的选择。

当然，适当的激励不可或缺，该分出去的份额还是要分。

会议结束后，林朝羽单独留下王荣。

由于人才紧缺，他要求王荣亲自逐一拜访，确保分红准确发放到位。

朝武钟表公司

“什么？我也有分红？”大岛一夫满脸惊讶。

事实上，他原本已萌生返回日本的念头。

自从他在林朝羽麾下成功研发石英表后，日本本土企业纷纷向他抛出橄榄枝，承诺优厚待遇。

当初，大岛一夫因殴打恩师导致名声扫地，在日本无人问津，这才被林朝羽招揽。

如今他的能力得到验证，日本企业自然希望他能回归，并愿意提供丰厚薪酬。

尽管感激林朝羽的知遇之恩，但面对日本企业开出的条件，大岛一夫仍有些动摇。

毕竟，他已经从林朝羽这里获得100万港币奖金，似乎没必要继续留下。

然而，他万万没想到，年底竟还有额外分红。

“50万？”大岛一夫倒吸一口凉气，暗暗惊叹林朝羽的大手笔。

“大岛一夫先生，您持有两份虚拟股权，一份来自朝武钟表公司，另一份属于青山集团。

”王荣微笑道，“您希望以现金形式领取，还是直接存入银行账户？”

大岛一夫思索片刻后问道：我想了解分红的具体比例和分配方式？

王荣详细地解释了相关细节。

听完后，大岛一夫陷入了沉思。

日本公司给他开出的年薪是450万日元，既没有分红也没有虚拟股权。

但按照林朝羽的方案，如果他留在青山集团，根据贡献每年至少能获得50万港币分红，折合650万日元，再加上10万年薪，总计约900万日元。

这个数字让大岛一夫犹豫了。

回到日本后能获得这样的待遇吗？在青山集团，他负责整个项目，享有极大的自主权。

而回国后可能又要从基层做起。

今年分红就有50万，如果新产品畅销，未来分红还会增加。

林朝羽承诺的丰厚回报令他难以抉择。

大岛一夫先生，您怎么了？王荣关切地问。

没什么。

大岛一夫回过神来，我想见见林董事长。

在青山集团办公室，林朝羽微笑着问道：大岛一夫，找我有事？

大岛一夫直言不讳：有日本公司邀请我回国，我正在考虑。

但您给出的条件太优厚了，让我难以决定。

我有几个问题想请教，这将影响我的最终选择。

请讲。

林朝羽为他斟了一杯茶。

林朝羽微微颔首：“只要大岛先生留在公司，每年都会有这份待遇！”

大岛一夫接着问道：“我还有个请求，希望我的女友也能来香江，不知她能否享受和我相同的待遇？”

“一切按公司制度执行。

”林朝羽笑容温和，“如果大岛先生的女友能力出众，集团当然欢迎她的加入。