他连忙下车，与两位主要领导握手，态度放得极低，连声说：“王书记、李厂长太客气了！我们就是下来熟悉一下情况，调研学习，给各位添麻烦了！”

进入会议室，水果、茶水早已备好，汇报材料人手一份，印刷精美。汇报开始时，全体班子成员正襟危坐，书记亲自汇报，从生产经营、党建工作、党风廉政建设到面临的困难，事无巨细，面面俱到，全程使用敬语，姿态放得非常低。

小主，

何明远认真听着，不时记录。轮到他和高建新发言时，他绝口不提“检查”、“审查”等字眼，始终强调“学习”、“调研”、“请教”。

“王书记，李厂长，我们巡视办刚组建，很多业务还不熟悉，特别是像钢铁厂这样的生产一线，更是我们的知识盲区。这次来，主要是向各位实践经验丰富的领导专家们学习请教。”何明远语气诚恳，“比如，咱们厂在采购大宗原材料时，是如何进行质量把控和价格核定的？这套流程能不能给我们简单介绍一下？我们想学习一下咱们规范管理的经验。”

他把巡视的目的，包装成了谦虚的学习请教，极大地缓解了对方的紧张情绪。厂领导们见状，也放松了不少，开始更深入地介绍具体情况，甚至主动谈及了一些实际操作中遇到的难点和困惑。

高建新则在一旁，更关注程序合规性问题，时不时插话询问：“这个审批流程的节点设置依据是什么？”“这份合同的范本是集团统一的吗？”“关于安全生产费用的提取和使用，有没有具体的台账记录？”他的问题专业、刻板，但都在政策框架内，厂方也都能一一提供材料予以说明。

整个调研过程，气氛融洽而务实。何明远不仅听汇报，还坚持要去生产车间实地看看。在高炉车间，灼热的铁水奔流，巨大的噪音轰鸣，他认真地听车间主任讲解工艺流程，不时询问一线工人的工作和安全情况，沾了一身灰尘也毫不在意。这种姿态，让陪同的厂领导们对他的观感更好了几分，觉得这个年轻的省公司领导不像有些机关干部那样只会纸上谈兵。

结束钢铁厂的调研，前往铜制品公司的过程几乎如出一辙。同样是高规格的接待，同样是谦逊学习的态度，同样是深入现场的作风。何明远用他超乎年龄的沉稳和低调务实的风格，成功地与这两家大型企业的领导层建立了初步的良好工作关系，既完成了调研任务，又没有引起对方的反感和抵触。

消息传得很快。东江市两家标杆企业都以如此高规格、积极配合的态度接待了何副主任带队的巡视组，其他地市公司的领导们立刻嗅到了不寻常的气息。看来省公司这次是动真格的，这个何明远副主任绝不像表面看起来那么简单！

于是，当何明远和高建新接下来前往其他地市公司调研时，无一例外都受到了远超预期的隆重接待。各公司班子成员全部到场，汇报工作无比详尽，所需资料第一时间送到，配合态度好得不能再好。大家都抱着同一个想法：不管省公司到底是什么意图，先把表面功夫做足，绝不能在这个风口上成为出头鸟。

巡视组的最后一站，毫无悬念地，落在了清江公司。

这一天，清江公司办公楼前厅的气氛有些微妙。党委书记、董事长林穗宁亲自带着领导班子成员，在前台等候区迎候。林穗宁面色平静，但眼神深处藏着一丝探究和急切，她迫切想从何明远这里解开省公司突然重视巡视的谜团。

总经理刘建民脸上则带着几分由衷的高兴。他看到自己曾经的下属如今在省公司如此受重视，带队下来巡视各公司风风光光，颇有一种与有荣焉的感觉。