接下来的几天，舒曼清将所有精力都投入到查阅红缨饮料厂的资料上。

她先是向省经信委、国资委调取了红缨厂历年的财务报表、生产数据、市场报告，甚至包括股权结构和人员构成。

办公室里，堆满了厚厚的资料。

舒曼清泡了一杯又一杯浓茶，戴着眼镜，一页页仔细翻看。

初看这些资料，她就感受到了扑面而来的蓬勃生机。

红缨厂，一个曾经濒临倒闭的老国企，在最近一年里，营收额像坐了火箭一样直线攀升，利润也从亏损变成了大幅盈利。

特别是几个主打产品，市场占有率节节高升，甚至开始冲击行业巨头的地位。

“沈毅……”她轻声念出厂长的名字，目光停留在资料上那张略显模糊的照片。

照片上的人，年轻得有些过分，清秀的脸庞，眼神却透着一股不符合年龄的沉稳。

厉羽昆和姜晓立在饭桌上曾提起过这个年轻人，说他“不简单”，“有想法”。

当时她并未太过在意，只当是表叔客套话。

但现在，面对这些实打实的数据，她不得不承认，那个“不简单”的评价，远远低估了这个人。

她继续深挖。

红缨厂的起死回生，并非简单的市场机遇，而是由内而外的彻底变革。

技术创新、管理优化、营销策略，每一步都走得精准而有力。

而廉洁文化示范基地的这步棋，如画龙点睛，则是开拓了政府机关单位的产品市场。

她看到一份关于新产品研发的报告。

那份报告分析了市场趋势、消费者心理，甚至精确到口味偏好，然后推出了一系列果味饮料，一上市就引爆了市场。

这种前瞻性和执行力，让舒曼清这个在机关里久坐的人，都感到了一丝震撼。

她又翻到一份人员结构图。

红缨厂在过去一年里，大量引进了高素质人才，尤其是研发、营销和管理团队，都注入了新鲜血液。

然而，薪资结构却并未大幅膨胀，反而通过绩效考核和激励机制，大大提升了员工的积极性。

“这……怎么可能？”她扶了扶眼镜，心头涌起一个疑问。

在传统国企里，这些改革几乎是天方夜谭。

牵一发而动全身，每一个环节都可能遭遇重重阻力。

沈毅是如何做到的？

他背后有没有高人指点？

舒曼清的思绪飞快转动。