“星君的意思是……我们，还有机会？”财神爷连忙问道，他现在最关心的，是自己的财权还能不能保住。

“机会，是有的。但，挑战，也是，巨大的。”

文曲星君的表情很严肃。

“从，叶总，对，陛下的，那番，‘绩效评估’来看，我们，过去的那一套，工作方式和，思维模式，已经，完全，被，时代，淘汰了。”

“如果我们，不做出，改变，主动，去，适应，他们那套，‘企业文化’和，‘KPI考核标准’。”

“那么，我们的下场，可能，比陛下，好不了，多少。”

“被，‘优化’、‘裁员’，只是，时间问题。”

KPI考核……

这个词，再次，刺痛了在场所有神仙的神经。

他们，已经，从哪吒的遭遇中，隐约感受到了这个词的可怕。

“那……那我们该怎么做？”一位雷部天尊忍不住问道，他可不想因为“工作效率低下”被调去给独角兽铲屎。

“学习！”

文曲星君斩钉截铁地说道。

“立刻，马上，放下，我们，身为，神仙的，所有，高傲和，偏见！”

“去，学习，他们的，‘语言’！去，研究，他们的，‘规则’！去，理解，他们的，‘思维’！”

“长庚星君，”文曲星君看向太白金星，“我建议，立刻，成立，一个，‘天庭未来发展战略暨新版企业文化学习领导小组’！”

“由您，亲自，担任，组长！”

“我们，必须，赶在，对方的，‘新任CEO’和，‘HR部门’，下来，‘盘点资产’、‘评估员工’之前，拿出一份，能够，让他们，满意的，‘企业内部改革方案’！”

“我们要，让他们，看到，我们的，‘价值’和，‘诚意’！”

“我们要，主动，向他们，证明，我们，不是，‘不良资产’，而是，‘优质潜力股’！”

文曲星君的一番话，慷慨激昂，充满了危机感和紧迫感。

原本，还，死气沉沉的众神，眼中，渐渐，重新，燃起了，求生的火焰。

是啊，与其，坐以待毙，不如，主动出击！

打，是打不过了。

但，也许，可以，努力，成为，对方眼中，“有价值的员工”！

太白金星，看着，重新，振作起来的众神，心中，百感交集。

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她，深深地，看了一眼，水镜中，那个，依然，在，悠闲喝着水的，叶辰。

这个男人，只用了，短短一个时辰，就，兵不血刃地，瓦解了，天庭的，最高权力。

并且，还，逼得，他们这些，曾经，高高在上的神仙，不得不，为了，保住自己的，“饭碗”，而，绞尽脑汁。

这是，何等，恐怖的，手段。

“好！”

太白金星，深吸一口气，做出了决断。

“就，依，文曲星君所言！”