而在李三管辖的一处营寨，教导队员孙元则遭遇了冷遇。当他试图讲解“事业”与“落草”的区别时，几个李三的心腹老兵油子便阴阳怪气：

“孙秀才，俺们是大老粗，听不懂这些文绉绉的。”

“啥事业不事业的，有酒有肉有饷银，就是好事业！”

孙元有些窘迫，但他牢记培训时学到的“多听多看多问”，没有强行争辩，而是转而询问起他们日常操练的辛苦，倾听他们对粮饷发放的意见，并承诺会将合理的诉求记录下来向上反映。这种务实的态度，反而让一些原本准备看笑话的士卒态度缓和了些许，虽然依旧对那套大道理不感冒，但至少不再公然排斥。

王石头被分配到了林冲主管的前军营。林冲治军严谨，士卒令行禁止，但对这些新来的教导队员，也持观望态度。王石头没有急于宣讲，而是先跟着士卒一起操练，休息时帮受伤的弟兄包扎，夜里查哨时默默相伴。他话不多，但行动却让人挑不出错。几天后，当他再次在休息时谈起军规，谈起为何不能欺压百姓时，那些原本对他心存疑虑的老兵，眼神也变得认真起来。林冲远远看着，对身边副将微微颔首：“朱总揽此法，虽新奇，却似有奇效。军心渐凝，规矩入骨，方是强军之道。”

效果是潜移默化的。教导队员们如同春雨，润物细无声。他们用拉家常、讲故事、倾听诉求的方式，将那些曾经被视为“空谈”的道理，一点点渗透到士卒们的心中。山寨里，公开抱怨新规的声音少了，对“清平世界”的讨论多了；欺压百姓被视为可耻，帮助乡亲被引以为荣。士卒们的认同感和归属感，在悄然提升。

陈霄通过系统和裴宣、武松的反馈，密切关注着这一切。他看到代表山寨“整体凝聚力”的虚拟进度条在缓慢而坚定地上升，心中欣慰。这些年轻的教导队员，正在实践中飞速成长，从最初的青涩胆怯，变得愈发从容自信。

然而，陈霄深知，仅靠自觉和宣讲是不够的。必须有更刚性的制度保障，才能让思想的改造持久而深入。

这一日，他将吴用、裴宣、武松、林冲等核心头领召至聚义厅偏室议事。

“诸位兄弟，教导队初显成效，军心渐稳，规矩渐立，此乃可喜之事。”陈霄开门见山，“然，欲使我梁山事业根基永固，非仅靠士卒知晓规矩，更需领军之人率先垂范，深明大义。”

他目光扫过众人，缓缓说出自己的构想：“故而，我意，自此以后，凡头目升迁擢拔，除考核武艺、战功外，需增设‘思想考核’一项！由讲武堂、教导队、督察队三方共议，考察其对梁山目标、军规法纪、军民关系之理解与认同程度。考核不过者，暂不予以升迁！”