“原来的高管不想交权，新来的人又觉得自己是胜利者。”

“两边都不退，最后就是整个团队散架，文化冲突只是表象，底下全是权力博弈。”

她说完了，看着霍川。

霍川没有立刻接话。

他靠在椅背上，琥珀色的眼瞳微微眯起来，像在审视她的每一个字。

过了几秒，他开口了。

“你漏了一个变量。”

他的声音干脆利落，不带任何多余的情绪，

“老股东，很多并购案里，原来的股东并没有完全退出。”

“他们表面上配合整合，背地里还在遥控原来的团队。”

“这不是管理层在抢权，是有人在背后撑腰让他们抢。”

“你不把老股东的持股结构和退出条款查清楚，光看管理层是没用的。”

林笙听着，眼睛亮了一下，低头在笔记本上飞快记下刚刚霍川说的关键。

她写完，抬起头，目光里是认真的思考，

“也就是说，在尽调阶段就要把老股东的退出机制设计死，不能给他们留遥控的空间。”

霍川看了她一眼，继续说：

“还有，你刚才说的权力分配，方向是对的，但维度太单一。”

“整合阶段的权力博弈不是两方，是三方，新管理层、旧管理层、股东。”

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“你只看到了前两方。”

林笙在笔记本上又快速补上笔记。

她放下笔，认真地看着霍川，语气没有任何讨好，只是单纯的交流。

“那按照你的框架，解决思路是什么？”

霍川微微顿了一下。

他在商场上跟人打交道，对方总是先夸他、先恭维他、先把关系铺好了再谈正事。

他烦透了那一套。

但这个女人不一样。她听完他的反驳，不辩解讨好，也不自卑，直接问解决思路是什么。

这种沟通效率，他