她顿了顿，话锋一转。

“不过，从今天早上的投后反馈来看，‘资产协同效应’远超预期，这笔交易的风险收益比是合理的。”

“我建议，尽快将此类核心资产的‘深度风险审计’流程标准化，形成书面的SOP操作手册，明确尽调范围、交割标准和投后管理细则，避免未来出现潜在的治理风险。”

餐桌上，这场围绕着于若秋缺席而展开的“金融研讨会”愈演愈烈。

作为新任CHO的杨芷涵，听着这一连串她勉强能听懂字面意思、却完全无法理解其深层含义的对话，感觉自己的太阳穴在突突直跳。

这群女人，真的能把任何事情都包装成一场严肃的金融项目会议。

她看着莫测，又看了看陆沉霜她们，努力想跟上节奏，也试图用自己最熟悉的HR术语来融入这个诡异的氛围。

什么冲撞测试？什么估值模型？你们到底在说什么啊！

“我……我听得不是很明白。”

杨芷涵有些迟疑地开口，声音比平时小了许多。

“既然这个……项目……这么成功，是不是需要对相关核心员工的……长期职业发展路径和激励方案……进行一些动态调整？”

“比如，增加一些非物质层面的荣誉激励，或者……安排一次专项的带薪康养休假？”

她说完，自己都觉得有些底气不足。

餐桌上安静了两秒。

随后，陆沉霜第一个笑出声，她冲杨芷涵竖起一个大拇指：“不愧是CHO，切入点很专业，已经考虑到并购后的员工关怀和团队建设问题了。”

苏挽晴也赞同地点头：“有道理，高强度的项目完成后，确实需要对核心资产进行维护和保养，以保证其长期的价值产出稳定性。”

杨芷涵的脸颊有些发烫，她也不知道自己是说对了还是说错了，只能端起咖啡杯，假装镇定地喝了一口。

“好了，都快吃饭吧，再说下去于律师该找你们发律师函了。”

姜望舒适时地站出来，将一碗盛好的小米粥放到莫测面前，用温和的语气结束了这场跑偏的晨会。

她柔和的目光扫过众人，成功让气氛回归了早餐该有的温馨。

她又转向莫测，将话题拉回正轨：“今天有什么交易计划吗？‘诡神三号’持有的那两只股票，需要怎么操作？”

陆沉霜这才意犹未尽地收回了探寻的目光，拿起一个肉包咬了一口。