体制内都是铁饭碗，自己也开除不了谁，福利也不能发，激励手段就很有限。这样想着，袁望就有了人员调整的想法了。必须要找这些人谈谈天了，要么改变态度好好工作，真不想干事就要挪挪位置了，不能占着茅坑不拉屎，袁望觉得想干事的人有的是，自己的责任就是让想干事的人有位置，否则自己的工作想法要怎么去达到啊？

袁望做过了解，这里面要数三大队大队长刘成最为懈怠。刘成今年46岁，没听说和哪个领导关系很近，正科6年了也没有机会再上一步，这几年就有点散漫了，工作是做一天和尚撞一天钟，没成绩但也不出事。手上的工作基本交给两个副大队长，自己成了甩手掌柜，还整天满腹闹骚的。

袁望分析过这个刘成，他觉得刘成并不是没有能力，也不是没有想法，他只是缺少一个平台，缺少一份动力。他还觉得这个刘成受环境影响也很大。王亚军是什么性格什么作风，袁望现在很清楚了，这样一个人分管三大队，对刘成的消极影响也是必然的。

袁望看过很多干部都是这样的。男人都是功利性动物，很少有人能在提拔晋升的机遇面前保持淡定不动心的。男人都渴望成功，向往荣耀。有闹骚说明有想法，只有那种不发牢骚，没有情绪的人才是无欲无求的人。

袁望觉得，只要一个人有想法那就有办法，关键是怎么样找到这个办法。

袁望就找到了刘成，和他谈起了心。

“刘大啊，来，我记得你抽烟的，搞一支？”袁望客气地说道。

“好，谢谢啦！”刘成接过烟，笑着说。刘成在接到袁望电话的时候是很诧异的，他不知道袁望找他干什么？

“刘大啊，好像你属马吧？那我们是同年哥诶！”袁望笑笑说道。

“对，我是属马，我是8月份的。”

“哦，那我比你大点，我5月份的！痴长几月，喊你老弟了哈！”袁望乐呵呵地说道。