6、建群联部：工会、妇联等合并，童威义改任群联部部长兼工会主席（明升暗降，实权大减）；

7、组财务部：合并财务、统计、仓储，钱福宇任部长；

8、公安处扩权：保卫处划归公安处管；

9、纪检调整：万嫩娇调走后，顾卫忠接任纪检书记，审计财务处归纪检管，有权审计全厂；

10、扩销售公司：郭正德任经理，设外贸、市场开发等部门，十五个驻外办事处主任搞竞争上岗，再扩招一百名销售和三包人员，打造五百人的服务团队。

改革方案落地后，各部门开始缩编，三百多人重新分配：一百人去了销售一线，五十多人进了独立核算单位，近二百人到了生产分厂，人尽其才，厂子的运转一下顺畅了不少。

十一月底，销售公司的办事处主任招聘会如期举行。华明清说服郭正德，请了姚正国、李德昌、谭海林、童威义当评审，加上他自己、郭正德、周沪生，凑了七人评审组。

三天的答辩会上，应聘人员对着片区地图，分析优势劣势、讲销售策略，个个劲头十足。华明清逐一点评，帮他们理清思路；姚正国最后总结时，语气里满是感慨：“这种公平竞争的方式，要在全厂推广！以前选干部，偶尔有暗箱操作，给厂子添了不少麻烦；现在这样，有能力的人上来，大家都服！”

可这场改革，也戳痛了某些人的神经，谭海林和童威义，私下里凑到了一起。

“姚厂长现在处处护着华明清，这是要把我踢开啊！” 谭海林坐在童威义的办公室里，手里的烟抽得只剩烟蒂，“我跟了他这么多年，他以前说要培养我当接班人，现在倒好……”

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童威义也满肚子委屈：“我从财务老总降到工会主席，这落差谁受得了？再这么下去，咱们迟早被华明清挤走！”

两人合计半天，得出个结论：在琼花机械厂跟华明清斗，有姚正国护着，赢不了；得走 “上层路线”，把姚正国 “送” 走，姚正国年纪不小了，想办法让他升一级、调去省城，到时候没了这座 “大山”，再跟华明清争厂长的位置，胜算就大了。

“我跑上层关系，你在厂里盯着动静，千万别走漏风声。” 谭海林攥紧拳头，眼里满是算计，“华明清后台硬，动不了；但姚正国不一样，找个‘年龄到了、该提拔’的理由，就能把他调走。只要姚正国走了，我接班的希望最大！”