她约莫三十七八岁，妆容精致却不浓艳，眼神冷静而锐利，步伐沉稳，周身散发着一种干练且强大的气场。

她正是凌霜。

“姬先生？您好，我是凌霜。”她伸出手，笑容得体，既不显得过分热情，也没有丝毫怯场。她的目光快速而不失礼貌地扫过姬子卿，显然也在第一时间评估着这位邀请她执掌一家轰动世界却无比神秘的科技公司的创始人。

“凌女士，请坐。”姬子卿起身，与她轻轻一握， gesture示意对方入座。他的态度平静无波，让人看不出任何情绪。

简单的寒暄过后，凌霜率先切入正题，她从随身公文包中拿出一份薄薄的文件夹，并非简历，而是几张写满要点的手写笔记。

“姬先生，感谢您的邀约。在来之前，我仔细研究了‘圆周率’已公开的所有技术白皮书、发布会资料以及行业分析报告。恕我直言，‘蓝鲸’AD1.0所展现的技术代差是颠覆性的，但其商业化路径、组织架构、乃至长期战略，似乎都极度模糊，甚至可以说是……缺失。”她的语速平稳，用词精准，直指核心。

“您邀请我，想必不是为了听赞美。我想知道，‘圆周率’的最终目标是什么？您希望我扮演怎样的角色？以及，您愿意赋予CEO多大的权限来构建这一切？”她的问题如同手术刀，冷静而犀利。

姬子卿静静听着，并没有直接回答，而是反问道：“你认为，‘科技向善’在资本逐利和市场竞逐中，边界在哪里？”

凌霜微微一怔，随即眼中闪过一丝锐光。

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她略作思考，回答道：“没有绝对的边界，但需要有不可逾越的底线。底线在于技术伦理的提前嵌入，在于决策流程的制衡，在于对长期社会效益的评估权重高于短期财务回报。这需要创始人绝对的决心和制度保障，而非CEO的道德自律。”

姬子卿端起茶杯，喝了一口，淡淡道：“‘圆周率’不缺技术，不缺资金。缺的是一个能将技术、商业、伦理平衡好，并构建一个可持续组织的人。我不擅长管理，也不