“白痴！你叫人家上学地小妞来做饭能顶用么？一个个娇娇小姐的你得给多少钱工资啊？”林嘉忍不住翻白眼，气道：“你不会去请上十个下岗的阿姨啊？直接开三班后勤，一个月最多五百块，不但伙食问题解决了。闲下来的时候那些阿姨还能兼职帮忙打扫下卫生，你看你这才几天啊？弄的跟垃圾堆一样！”林嘉指着胖子房间里那几台电脑显示器旁边堆积如山的烟头和吃剩下的方便碗，搞地热干面他们一阵脸红，连忙跑去收拾。

“要是找不到下岗阿姨，去人力中介所招一些来打工地阿妹，人家能勤快的跟老黄牛一样，这样成本少说要节约一半！”林嘉语气一转。帮胖子手下地职业玩家们打抱不平起来：“另外。你这的员工福利待遇也太差了！”

“差？吃喝都送到手上，打打游戏一个月能挣六百。不差了吧？”胖子不明白。

“废话，我不是说工资，现在普遍工作室的工资待遇都是六百左右，但是人家那是基本工资！”林嘉解释道：“你看你这里，一天只安排两班不说，限定的任务还是安排的满满的死任务，完成不了就拿不到分红奖金，这样一来，手脚快点的，服务器里的情况好点的，再加上职业不同，摊上个法师职业的，要不了十二个小时就能完成任务，剩下的时间就开始偷懒了，而手脚慢，服务器人数太多抢怪厉害的，摊上个武士职业和道士职业的，累死了也完成不了任务，人家能不抱怨啊？

而且一天十二个小时练级，本身就枯燥乏味，换了谁，谁有那个精力能坚持的住啊？一天两天还无所谓，时间一长那些小子的兴趣给磨没了，自然就撂挑子不干了，这不是给多少钱的问题，是一个人的承受能力问题。

况且在你这干的多半是学生，就算再怎么不爱学习，学校那边多多少少还是要应付一下，这得花时间吧？再加上在你这里的十二个小时，一天能休息的时间就太少了，时间一长老是处于疲劳状态的话，工作效率自然下降，还不如让他们保持精力充沛的少干几个小时。

所以我建议你把一天两班改成一天三班，工资不变，每天限定的任务留一个余地，保证他们八个小时之内不闲着，但是又没有偷懒的机会，而且完成任务之后，额外多练出来的经验额外增提成。

就好比一个人一天八小时的任务定为武士、道士一百六十万、法师两百四十万，要是练出两百万或三百万了，多出来的经验，一万提成一毛钱或两毛钱，隔几天轮换一次代练的职业，这样一来不但最大挥了他们的精力还促进了他们的工作热情。

另外再设立一些奖励，例如全勤、任务完成量最高之类的员工，额外给予奖励，这样一来不但可以督促他们全力完成任务，还能使员工之间互相产生竞争，形成一个良好的工作气氛。”

一口气说了一堆的林嘉接过幼幼端过来的一杯水“咕噜咕噜”灌下去补充了下水分，又对听傻了的众人道：“还有，你现在的工作安排模式也不行，不能完全是代练玩家，我刚才看到这小子在负责送药，这想法就很好么，在游戏中安排一个后勤组，专门负责送药之类的杂活，保持练级号长时间处于高经验收获状态。

情况允许的话可以尝试同服务器内三职业搭配或同职业搭配练级，两个法师组队练级的话效果是单独练的几倍你也知道，虽然分担两点五倍经验少了，可是三职业之间的互相搭配可以缩短另外两个职业的练级时间，可以去的练级地图也多样化了，整体来说的话还是划得来的。

其次的话，你现在在网吧包机和租用别人光纤的事也不是很稳妥，一旦出点什么状况，工作室业务全面停摆，那你就可得赔血本了，得想办法尽快解决这个问题，如果是小打小闹还无所谓，既然你场子一下子铺的这么大，索性是把它职业化和专业化，必须拥有自己的场地和机器以及配套的人手…大概就这么多吧，别的么我暂时没想到，先解决这些再说吧！”

还“再说”？已经听的傻眼了的几个人半天都没能回过神来，半响幼幼冲胖子道：“你老哥是专业的吧？怎么对工作室这么了解啊？”

胖子也茫然，只能瞅着自家老哥，林嘉嘿嘿一笑：“我虽然没干过，但是没吃过猪肉好歹也看过猪跑，我好几个朋友都是在干这个的，说其他的你不认识，hot胖子你应该知道吧？很早他丫的就是在干工作室，不过人家是技术型的，我们是民工型的而已，另外小城的五哥，以前不是弄了个游戏公会么？后来转型做游戏代练公司了，当时我们还在玩的时候他就找我们兄弟几个过去帮忙，当时没兴趣就没去的…”胖子恍然。

不能不说有老哥这个猴脑子帮忙，的确能解决很多事情，如此大刀阔斧的设定了各种奖惩制度，不但缩短了手下员工的工作时间，提高了员工们的工作便利，收入也提高了，但是工作进度却比以往一天干十二个小时的效率还要好！

特别是推出了全勤奖励、最高任务量奖励、额外分红等制度之后，给员工们的费用虽然提升了，可是胖子理论上的收入却也增加了三分之一左右！

在管理方面，设定了每十人一个组长，一个副组长，从员工之中挑选表现好任务完成量高的“优秀玩家”担任，每班一个班长，一个副班长由热干面兄弟他们同寝的六个同学担任，热干面和欢喜坨二人作为管理组头目，带领六个正副班长兼职技术组，另外带领后勤辅助组配合员工们练级。

幼幼带领嘉嘉和几个招聘来的女孩子负责秘书组，负责管理客服qq和考勤记录、任务分派、登记每日任务情况，也就是登记每一个员工开工时该账号拥有多少经验，下工时练出多少经验的工作，彻底分工明确的实现流程化，这样一来，胖子等人既不用事毕亲躬的把自己累个半死，整个工作室也的挥出了效益最大化的运转效率。