是的。许山眼中闪着光，我们想做一些不同于主流市场的音乐，探索更多的可能性。

这个回答让林溯若有所思。回到办公室，他让秘书请来了新上任的音乐总监张薇。这位年近四十的音乐人，是林溯费了不少心思从传统唱片公司请来的。

张总监，你对独立音乐的发展有什么看法？

张薇推了推眼镜，认真地说：现在正是独立音乐发展的好时机。传统的唱片公司模式正在变革，数字平台给了更多音乐人展示的机会。

但我们不能止步于提供平台。林溯说，应该更深入地参与到音乐创作的过程中去。

两人深入探讨了许久，最终确定了创作陪伴计划的雏形。这个计划不仅提供设备支持，还将组建专业团队，为音乐人提供从创作到发行的全方位服务。

下午，林溯参加了每月一次的星溯讲堂。这是公司内部的知识分享活动，任何员工都可以报名担任讲师。今天的主讲人是客服部的新人李晓，他分享的主题是从用户反馈中寻找创新灵感。

很多用户提出的问题，其实都隐藏着改进的机会。李晓站在讲台上，自信地展示着案例，比如有用户反映找不到某位歌手的全部作品，这启发了我们优化搜索算法...

林溯坐在后排，认真听着这个年轻人的分享。讲座结束后，他特意留下李晓。

你的观察很敏锐。有没有兴趣参与产品改进小组？

李晓惊喜地睁大眼睛：当然愿意！

那好，从下周开始，你每周抽两天时间到产品部学习。林溯鼓励地说，公司需要这样善于发现的年轻人。

这个决定很快在员工中传开。大家发现，在星溯科技，只要用心工作，每个人都有成长的机会。

傍晚时分，林溯来到父亲管理的生产车间。流水线正在有条不紊地运转，工人们专注地完成着自己的工序。