他指向光幕：

“根据审计，各成员在前期资源投入、战力贡献、技术分享等方面存在客观差异。因此，我提议，在原有《章程》基础上，引入‘贡献积分’与‘风险系数’体系。”

“贡献积分将量化各位对联盟的付出，直接影响年终分红、资源兑换优先级以及未来新技术授权序列。”

“风险系数则将根据各成员在联盟战略中承担的风险等级（例如，地理位置、产业受威胁程度、任务参与度）进行评定，风险系数高的成员，将在决策投票权、危机互助资源分配上获得一定加权。”

他顿了顿，目光扫过众人：“这意味着，付出更多、承担风险更大的成员，将获得与之匹配的更大话语权和收益。同时，这套体系也将作为未来新成员加盟的评估标准之一。”

这一手，直接将潜在的权力和利益争夺，引导到了公开、量化的规则框架内进行。想要更多？可以，用贡献和风险来换！

大殿内一时寂静。几位首领，尤其是那些自认贡献不小或地处前沿的，眼神闪烁，迅速在心中盘算着这套新规则下的得失。

黑水坞主首先表态：“宗主此法甚公！我黑水坞地处边缘，愿承担更高风险系数！”他看到了获取更大话语权的机会。

齐老祖抚须沉吟片刻，也缓缓点头：“量化贡献，明确权责，利于长远。我风鸣谷无异议。”

铁大师看着草案中关于技术贡献的高积分设定，最终也表示了同意。

唯有那位流沙派掌门，脸色变幻，但在大势之下，也不得不勉强附和。

【内部治理OKR确立权责清晰、激励相容的内部规则初步达成。联盟凝聚力指数回升至92%。】

【潜在风险（流沙派）已标记，建议加强监控。】

初步稳定了内部，李有为将注意力转回自身最大的麻烦——神魂中的幽冥印记。

“系统，使用高维奖励：‘规则漏洞扫描’权限（初级），扫描目标：我神魂内的幽冥印记，寻找非标准解除程序。”

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