综管部的汇报就没有很多的内容了，无非就是固定资产有多少，大概的一些行政办公的情况，后面的一些接待的情况，会务的情况大概说了说。

这些东西说白了，后面干干也就知道怎么弄了，所以的话并不是很复杂的一些东西了。

“哦对齐主任，稍等一下。我看了你们给我的材料，有一些东西你帮我准备一下。”

“好的主任。”

“滨河市所有目前实行的，和人力人才有关的所有文件，我全部都要一份，不管是职称评定，人才引进，毕业生什么的，我全部都要。给你一周时间把文件准备好给我拿过来。

还有，就这个园区里面有多少机构在办公，有多少是咱们的附属机构，多少不是的，咱们还有多少人在外面办公的，是租借的，还是我们自有产权的，把这个给我汇总一下。”

“好的主任。第二个什么时候给您？”

“和文件一起给我就行了。”

“好的好的。”

两个职能部门的工作安排完了，后面就是两个自己分管中心的事情了，一个是毕业生服务中心，所有滨河生源的毕业生回到滨河本地，如果说单位没有档案接收权利的，基本上档案都会转移到毕业生服务中心。

同时还有就是毕业生流动党员的管理，此外原来他们还负责报到证的发放，不过现在报到证取消了，这个职责也就没有了，但是多了很多这种创新创业还有就业补助补贴的一些事情。

还有就是应届毕业生的落户也是他们来负责，再加上就是各种的本地的招聘会都是他们来办，所以整个工作还是很复杂的。

至于档案托管中心那就比较成熟了，很多单位是没有存档权利的，所以他们会把自己职工的人事档案委托存在滨河人才，滨河人才市场就专门做了一个档案托管中心，统一管理这些存放的档案。

当然，这个事儿除了滨河人才之外，滨河市面上其实还有几家可以做的。但是就数滨河人才的管理是最为规范的。钟鑫这个是很明白的，当年在机场集团的时候，最

综管部的汇报就没有很多的内容了，无非就是固定资产有多少，大概的一些行政办公的情况，后面的一些接待的情况，会务的情况大概说了说。