应聘者说，你们不能这样做。

一把手说，你坐过牢，进过监狱的人，触犯过我国法律的人，都有道德缺失和人格缺陷，我们不能聘用你。

应聘者继续向一把手争取这份工作，再三求情，盼望能高抬贵手，还说脏活累活都可以干，甚至在试用期间不要工资都行。

应聘者缠住一把手，痛苦地说，他不想走回头路，也不想让父母再伤心，只想找个工作，学有所用，安静地生活，所以应聘到贵公司。

一把手不但没有松口，还气急败坏地用手撕掉那份《应聘人员登记表》。不给应聘者一条出路；

这样一来，大大伤害了应聘者的自尊心。

他也不甘示弱，为什么要低人一等，上告到劳动争议仲裁，起码要尊重应聘者求职的权利，不能有身份歧视。

而我们的一把手说，坐过牢的尊重他干什么。

诚然，在很多人眼中，刑满释放人员被贴上歧视和耻辱的标签，但作为企业的一把手，需要纠正对刑释回归人员的态度。

仲裁部门批评我们公司的一把手，你的话怎么这样说，坐过牢的就不能在外面找工作？

第235章 如此态度

马总说得神乎其神，突然话锋一转。

他说，企业用人有自主权，在是否录用的问题上，没有强制性要求，鼓励双方协商。