另一位中年男人道：“这话未免太过夸张，一个小女孩，虽然现在有点天赋，谁知道以后能不能保持，不适合给她太多优待。”

有人辩道：“为什么不适合，她创造了那么多价值，我们给与的东西却太少，时间久了，很难不让人寒心，试问，如果您作出巨大的贡献，却没有得到应有的回报，您会不会消极怠工？”

又有人道：“您不是研究人员，不理解天赋型人才的可贵，我们应该给与更多的关怀和鼓励，促进她继续发展，而不是怠慢放任，我们不重视，有的是虎视眈眈的人想要挖墙角。”

一名长相严肃的中年男人道：“据我所知，宁步繁大学期间经常请假，我承认她有点本事，但是这种不负责任的态度，让我很反感，我不同意重点培养她，她也不值得让我们重视。”

有人辩解道：“她请假并不是去玩，她兼职生物研究所的顾问，多次主持研究项目，因为时间上的冲突，不得已才请假，情有可原，而且她每次考试成绩都是年级第一。”

“就因为她成绩好，就可以藐视学校的存在？”

“学校的存在是为了培养人才，成绩是证明人才是否合格，既然她已经学习合格，为什么不能在这个基础上从事其它，作出更多的贡献，而是限制在学校里上课，若是没有她研制出病毒特效药，您也没法坐在这里贬低她。”

双方争执不下。

领导被吵的头疼，“好了，我们要讨论的话题是如何留住人才，你们吵什么。”

一名老者神情激动的拍桌子。

“米国都看到了宁步繁的价值，特意派人过来想把她弄走，我们还在这里讨论什么，如果我们自己不重视，把她推出去，不是太傻。”

“她不是裴琛，有裴家联系，她和她的家人随时可以移民出去。不仅是宁步繁，所有的人才，我们都要重视，用最大的诚意把他们留下来。”

领导见他这般激动，赶紧劝道：“庄老，您身体不好，不要太激动，当心气坏了身体。”

老者重重地喘了口气，“我这身子一天不如一天，未来还是需要那些年轻人，你们别倚老卖老，小瞧年轻人，他们也会老，以后会成为国家的顶梁柱。”

领导赶紧应下。