如此，让这些年轻人自己选择，一旦选定便没有后悔余地了，若是非要走，得偿还高额的违约金，解决流动性大的问题，也缓解了投入收效比偏低的情况。

丁当的提议得到了众人的一致响应，这事儿大方向便这么定了。

牛槽和六子后来根据个人能力以及签约时限的不同，分了五个待遇等级，用来吸引人才。

彼时恰逢2003年，一年后将会上映一部很有名的电影，其中一句“二十一世纪什么最贵？人才！”

正是表征着傲牛当前的局面，也是高山市面临的共同困境。从这个层面看来，傲牛众人确实是有着超前意识的。

订好一系列薪酬待遇以及招人方案之后，牛槽做了四件事：第一件事，在全广陵市发布了招聘通告，广告涵盖电台、广播、杂志、报刊等线上媒体，以及公交站台、电子屏幕等线下宣传板；

第二件事，搜集了各大技工学校的名单，一对一给辅导员发布了公司介绍及入职待遇；

第三件事，特地联系了广陵市的4s店铺，订购了洋气时髦的奇瑞qq车，共计几十台；

第四件事，走访了高山市郊区地带，并详细打探了购置土地，兴建房屋等事宜。

这一系列事件当然不是暗地里做的，尤其是后两件，牛槽做的人尽皆知。

“我说，你问这「农地转用」手续作甚？”小牟好奇道。

“建房子。”牛槽淡淡道。

“建……建房子？”小牟震惊道，“莫不是，要分给这批新招的？”

牛槽淡淡点头，厂子里路过的都惊讶地张大了嘴巴。牛槽居然要给新来的技术工分房？