他用力点点头：“哎！那我试试。”

午饭后的休息时间，卢长河他们回了舱室，四个人你一言我一语，把整个想法润色了一遍。

他写了为什么要轮换，写了可以如何轮换，还写了好处和影响，每句话都力求实在。

在末尾，他写下了“边巡08号矿石破碎组二寝”。

他找到广播台的群组，里面果然有负责集体信箱的联系人。

卢长河按照指引，将写好的内容按格式发送。

下午休息的时候，面板上已经收到了一个简短的回复。

“收到。”

看着这条回复，卢长河心里有些轻松又有些忐忑，不知道这封信最终会流向何方，能激起多大的水花。

家园号，广播台。

这条来自基层生产船的信息，在广播台整理后连同其他几条关于新人技能培训等方面的建议，一起呈送给了自治办。

过了两天，这份摘编摆上了常委会的会议。

会议的前半程，主要是听取第四批新人融入情况和工业生产口的各个突破。

当会议进行到基层反馈时，主持会议的陈奎书拿起了那份摘编重点念读了几条，卢长河那封关于岗位轮换的建议信赫然在列。

信的内容在会议前就整理分发了下去。

虽然语言质朴，有些地方表述不够严谨，但核心思想很清晰。

通过有计划的岗位轮换促进船员间的相互理解，打破职业隔阂，增强集体凝聚力。

陈奎书露出感慨的神情。

“大家看看，这是一位普通船员和他的室友们，在舱室里聊出来的想法。”