但实际情况下，没准只给员工开3000块钱的工资，2000块钱就会被吞掉。

虽然这种情况几乎是不可能发生的，但肖枫还是会定期视察。

不怕一万，就怕万一。

当然，肖枫每次视察时，也会出于不同情况，进行视察。

有的公司，肖枫在去视察之前，会提前通知这家子公司。

就比如米粥集团，肖枫每次去的时候就会提前通知，米粥这边也会做好准备。

但有的公司，肖枫则是会一声招呼不打，直接就去。

别看都是去视察，但通知和不通知，这两种情况里面是有讲究的。

一般提前通知的话，肖枫往往都是非常相信这家公司的。

哪怕这家公司出现了一点小问题，但肖枫选择提前通知的话，这家公司也会立马提前把这些小问题给处理好。

这样的话，等到肖枫过来视察的时候，这些小问题已经提前得到了解决。

直白的说，提前通知的话，肖枫就是不想搞这家公司，让这家公司提前自己纠正错误。

如果真想搞这家公司的话，或者是不信任，那么肖枫就会选择直接去。

因为直接去的话，只要这家子公司有任何问题，基本就是一抓一个准。

但那也就不是简单的视察了，而是查办。

而提前通知的视察，无非就是上级对下级的一种服从性和忠诚度的测试。

虽然这种事不能拿在明面上说出来，但也的确是总公司对子公司或是分公司的一种管理规则。

“肖总，都安排好了，现在就可以出发去新创橡塑包装厂了。”

“好，走吧。”

肖枫要去的这家新创包装厂，是在去年投资的，已经投资大半年了。

当时一共投了5000万，占股65％，毫无疑问的绝对控股。

橡塑包装业务，主要是打造高端的隐秘包装，类似于奢侈品礼盒内衬，高端烟酒定制包装盒。

像一些化妆品高端盒，甚至食品的无菌复合包装，这些都能做。

只是一个包装盒，但这个在未来一直都属于暴利行业。

不然肖枫也不会投资。

而肖枫今天正是要去这家厂子视察，并且是没有提前通知的。

但肖枫并不是想搞这家厂子的董事长，而是最近确实接到了好几个投诉。

员工的投诉！

员工会投诉给北极星总部。

不过这也很正常，毕竟北极星有九十多家子公司，有十几万员工。

无论薪资和规章制度有多好，但这么大的基数在这里，总是会有矛盾的。

所以本就会经常收到子公司员工向总公司发来的投诉。

但一般情况下，都是一些鸡毛蒜皮的小事，或者是员工之间的矛盾，很少会传到肖枫这里。

毕竟十几万人呢，肖枫不可能什么都管。

但这家子公司不一样。