而就在这一段时间里，几位元老和他们的属下，在整个公司那是相当的活跃，只要公司一开会，就上演着，元老派们不停的攻击、指责以秦立、何永为首的青壮派的实施方案。

刚开始青壮派们还能回击一下，但是随着时间的推移，在西厂的生产效益和利润不停的在创出新高后，青壮派们也逐渐了保持了沉默。毕竟没有成绩就是没有话语权，别管未来怎么样，至少现在你们拿不出投资与之相匹配的成绩，那这就是你们的不对，这就是你们的错。

至于一直处于隔岸观火的陈董事长见元老派们在公司内部已经把火烧的差不多了，就打算在给几个老兄弟们加一把火，让这团火焰燃烧的更猛烈一些。

于是，在某一天，陈董事长在和一起创业的老兄弟们在一起吃饭的时，陈董事长在饭桌上时不时有意无意的在向几人表达着自己身体真是大不如从前了，并说道，现在自己的秘书每天给自己安排的事情，自己根本就没有精力去完成了。说完自己的身体情况，陈董事长就开始转向问他们老哥仨现在身体怎么样...?

而这三人一开始就没想过陈懂事长给他们说这些，是在暗示他们该往退休方面去想了，所以他们三个人就只是以开玩笑的方式说了一下自己的身体状况。

见三人都不愿意往退休方面上扯话题。于是，当陈董事长开始说起他们已经长大的孩子的时候，这老哥仨瞬间的明白了陈董事长的意思。从这时起，陈董事长就开始把话给挑明说了。

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首先，陈董事长先给了这老哥仨很实际的好处，并表示自己会在合适的机会稀释一下自己的股份，然后分给自己这几位老兄弟，但是这股份也不是白给的，陈董事长也很直接，那就是你们要全力支持我的儿子当接班人。

并暗示了几人，我可以让你们把控公司的一些部门人员调动的权利，但是一旦我儿子上位的后，希望他们三个人能跟着自己一起退居二线，尤其是在必要的时候你们需要做出让步。

而跟陈董事长一起创业的这三个公司元老，在商场上经过这么多年的摸爬滚打，个个都变成了人精中人精，他们很明白陈董事长的意思，当然也很理解，毕竟子承父业这是亘古不变的人理。

其实当他们老哥仨，听出陈董事长以暗示的方式，在告诉他们三人可以把控自己管理的部门人员调动时，他们的第一反应就是，陈董事长算是已经默许了，他们可以把以秦立和何永的青年军给踢出核心管理层。

本来听到这里的时，他们哥仨心里就已经高兴的不得了了，但是陈董事长后来的几句话，更是让他们老哥仨，欣喜若狂到顶点。

“我们都老了，是该让自己的孩子们，逐渐挑大梁的时候了，咱们都赶紧培养着自己的孩子上道。到时候时机已到，差不多该退就退了，也好给自己孩子们让路。”

陈董事长的这些话，很明显就是在告诉他们三人，他们也可以安排自己的子女进入公司坐上他们的所在的位置。

听完这些话后、他们哥仨心里都以为，这陈董事长是在和他们一起共享整个公司。

但是，他们却忘记了，无论任何时候，当掌权者跟你说，要跟你共享一切的时候，那么你离死真的就快不远了，很多时候跟掌权者相处那就是，共享难易，共享福难！