“市场部反馈客户跟进效率下降了5%。”张婧翻着手中的报告，“因为大家都在关注任务进度，分心了。”

“我这边也有类似情况。”王浩点头，“技术人员开始焦虑，怕完不成任务影响奖励分配。”

林峰听完，沉默了几秒，然后笑了：“那就让他们别焦虑。”

众人一愣。

“明天开始，全员放假半天。”他说，“奖金提前发放一部分，让大家吃颗定心丸。另外，告诉所有人，这次奖励不仅是我一个人的，也会惠及所有参与者的家人。”

这句话一出，会议室里的气氛顿时轻松了不少。

“行啊，林总。”老陈笑着拍桌子，“这一招够狠，人心稳住了。”

散会后，林峰叫住张婧：“你安排一下，下周开始启动‘家庭关怀计划’，给员工家属发些福利，比如体检、教育补助之类的。”

“明白。”张婧记下，“你是想让大家觉得，跟着你干，不只是自己有前途，家里人也能受益。”

“对。”林峰点头，“这才是真正的凝聚力。”

第二天，公司上下果然士气高涨。

市场部重新调整了客户优先级，技术部加班加点测试新模块，连行政部门也开始主动帮忙整理资料。

但就在大家信心满满时，一个新的难题出现了。

“林总！”技术主管小李急匆匆跑进办公室，“我们在测试新模块的时候，发现一个兼容性问题，涉及底层逻辑冲突，短时间内解决不了。”

林峰皱眉：“具体是哪一块？”

“主要是AI辅助决策系统的算法部分。”小李解释，“我们的模型和现有数据库存在偏差，导致预测结果不稳定。”

“联系过外部专家了吗？”

“试过了，但他们那边也在忙自己的项目，抽不出人手。”

林峰沉吟片刻，掏出手机拨通了一个号码：“刘教授，我是林峰。有个紧急的技术问题，能不能请您这边派个人支援一下？”

电话那头传来爽朗笑声：“林总开口，哪能不帮？我让我的博士生过去，他是AI算法方面的高手。”

“太好了。”林峰松了口气，“我现在就派人接他。”

一个多小时后，一位穿着休闲西装的年轻人走进办公室，手里拎着笔记本电脑。

“林总您好。”他自我介绍，“我叫赵远，刘教授让我来协助解决这个算法问题。”

“欢迎。”林峰伸出手，“希望你能帮我们挺过这一关。”

赵远坐下后，迅速浏览了当前代码结构，几分钟后，他的眼神亮了起来：“你们这个架构设计很新颖，但我建议换一种优化方式，可以绕过现有的兼容问题。”

小主，

“怎么操作？”林峰问。