朱棣也道：北平行都司的经验，可供参考。

李鲤欲哭无泪。这是商议吗？这是开题答辩要被两个师兄轮番质疑啊！

朱元璋最后总结：这事就这么定了。李鲤，你给咱记住，绩效是工具，不是目的。用它来选贤任能、兴利除弊，不是用来折腾人的。要是把这工具用歪了...朱元璋眯起眼睛，咱可要找你算账。

从御书房出来，李鲤感觉像刚参加完一场噩梦般的开题答辩。王司吏等在门外，急切地问：大人，陛下有何吩咐？

李鲤有气无力：老王啊，咱们考功司，要升格成大明绩效研究院了。我还要当课题组组长，带着太子和燕王两个师兄搞科研，每月开组会...

王司吏惊喜：这是好事啊！大人高升了！

高升个屁！李鲤哭丧着脸，这是让我在学术圈混还要站队啊！你说这是研究院还是修罗场？

当晚，考功司后院，李鲤对着烤炉长吁短叹：腰子兄啊，老板这是要把我架在火上烤啊！太子和燕王，那是一个温和一个激进，我这绩效研究会会长怎么当？偏向太子，燕王不满；偏向燕王，太子不悦；保持中立，两边都得罪！这比写毕业论文还难啊！

王司吏安慰道：大人不必过忧，陛下既然让您当这个会长，必定是信重您。

信重？李鲤翻了个白眼，我看是让我当实验室里那个调和两种试剂的小白鼠还差不多！等等...他突然灵光一闪，老板让我当这个会长，是不是故意的？让太子和燕王在绩效这件事上有个公开讨论的平台，避免暗地里较劲？这是要我把绩效当成缓和兄弟关系的缓冲液啊！

想通这一层，李鲤顿时觉得手里的腰子又香了：高！实在是高！老板这招一石三鸟啊！既完善了绩效制度，又给了儿子们交流的渠道，还把我这个催化剂放在关键位置...姜还是老的辣啊！