果然，没过两天，负责核验工部事务的主事也来汇报，说工部在汇报一项皇家园林修缮工程时，刻意突出了工程的“浩大”与“速成”，但在具体用料和工艺上语焉不详，似乎有意引导考功司去关注表面的“政绩”，而忽略可能存在的质量问题和超支风险。

这些信号让李鲤意识到，反对势力并未消失，他们只是改变了策略。从直接的弹劾攻击，转向了更阴柔的“软抵抗”和“规则测试”。他们试图用各种方式，来摸清考功司的底线，寻找这套考核体系的漏洞，或者诱使李鲤犯错。

晚上，李鲤将几位核心成员召集到自己的签押房，将光禄寺和工部的情况说了。

“诸位，看来有人给我们出题了。”李鲤苦笑道，“是高高举起，轻轻放下，做个顺水人情？还是秉公处理，不怕得罪人？”

王司吏率先开口，语气一如既往的稳妥：“大人，规矩既然立了，就当一视同仁。若因对方是勋戚或大部就网开一面，日后如何服众？这考核，也就失去了意义。”

方允也赞同道：“王主事所言极是。更何况，我等秉公核验，有理有据，即便对方不满，也抓不到把柄。若是退缩，反而显得心虚，授人以口实。”

其他几人也纷纷附和。大家的意见出乎意料的一致：按规矩办！

看着手下这群人眼中闪烁的坚持和勇气，李鲤心中一阵感动。他们或许官职不高，或许力量微薄，但他们守护的，是这份刚刚萌芽的“公正”与“实效”的理念。这股力量，比他想象的还要强大。

“好！”李鲤一拍桌子，下了决心，“那就按规矩办！光禄寺的耗费问题，方允你牵头，给我查个水落石出，要有理有据！工部那个工程，也要仔细核验工艺和质量，不能只看速度！出了问题，我担着！”

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接下来的几天，考功司如同一台精密的机器，高效运转起来。方允带着人查阅典籍、暗访市价，将光禄寺的采购清单扒了个底朝天；负责工部的主事则找来懂行的老工匠，仔细研究工程图纸和用料报告。

最终，两份措辞严谨、证据扎实的核验报告出炉了。报告肯定了光禄寺和工部在事务推进上的努力，但明确指出了其在成本控制和工程质量方面存在的严重问题，考核等第毫不客气地定为了“亟待改进”。