李建国抬手示意大家安静。待掌声稍歇，他拿起另一份名单。

“在过去几年艰难的情况下，我厂也涌现出一批坚守岗位、钻研技术、勇于担当的年轻同志。他们可能理论基础不如老专家扎实，经验不如老师傅丰富，但他们有热情，有钻劲，在困境中坚持学习，解决了不少实际生产难题。经各车间推荐和技术考核，厂部决定，提拔一批这样的年轻技术骨干。”

他开始念名字：“机修车间，王振华同志，晋升为助理工程师，主持三车间区域设备改造项目。”

小王腾地站起来，脸涨得通红，向台上和四周鞠躬，眼神里满是激动和不敢置信。

“二车间，李卫东同志，晋升为技术员，负责新型刀具试验推广。”

“轧钢车间，赵建国同志……”

一个个名字念出，都是这些年李建国在库房“课堂”留意过、或者各车间主任私下表扬过的踏实肯干的年轻人。他们或许没有显赫的学历，没有复杂的背景，但都是在风暴中依然保持着对技术敬畏和热爱的苗子。

小主，

提拔他们，不仅是对他们个人的肯定，更是向全厂传递一个清晰信号：实干、肯学、有真本事的人，就会有出路，有前途。

新老结合，传承有序。台下，老专家们看着那些激动的年轻面孔，眼中流露出欣慰和期待。年轻人则用尊敬甚至崇拜的目光看向那些重新挺直腰杆的老专家。一种断裂已久的技术传承链条，在这一刻，被李建国用最正式、最公开的方式，重新连接起来。

“技术工作，既要尊重老专家、老师傅的丰富经验，也要大胆培养和使用年轻力量。”李建国最后总结，“我们的目标只有一个：尽快恢复和提高我厂的技术水平，攻克生产难关，保质保量完成国家任务！从今天起，技术科每周恢复专题技术研讨会，各车间技术小组要活跃起来。厂里将设立‘技术革新建议奖’，凡是能提高效率、降低成本、改进质量的合理化建议，一经采纳，必有奖励！”

他没有喊什么激昂的口号，说的都是最实在的话，最具体的措施。但恰恰是这种实在，让台下所有人感到无比踏实和振奋。

散会后，人群没有立刻散去。许多人围住那几位老专家，握手，问候，请教问题。老专家们起初还有些不适应，但很快就在熟悉的专业讨论中放松下来，眼神重新焕发出光彩。年轻技术员们也聚在一起，兴奋地讨论着新岗位、新项目。

李建国走下主席台，孙工、陈工、周工在人群外围等着他。三人看着李建国，嘴唇翕动，千言万语堵在胸口。