技术科在办公楼三楼东头，占了好几间办公室。最大的那间是科长室兼技术资料室，此刻门开着。里面，一位头发花白、戴着深度近视眼镜、穿着洗得发白的中山装的老工程师，正伏在堆满图纸和表格的办公桌上，用计算尺聚精会神地算着什么，眉头紧锁。旁边还有两个年轻的技术员在翻阅资料。

孙科长敲了敲门：“周工，忙着呢？给你们科新来的副科长，李建国同志报到了。”

周树海抬起头，透过厚厚的镜片看过来。他的目光先是落在孙科长身上，然后移到李建国脸上，上下打量了一番，尤其是在李建国那身崭新的中山装和年轻的面容上停留了片刻。他没有立刻起身，脸上也没什么笑容，只是点了点头，声音有些沙哑：“哦，李建国同志。欢迎。”语气平淡，听不出什么情绪。

“周工，您好。以后请您多指导。”李建国上前一步，主动伸出手，态度谦逊而诚恳。

周树海这才放下计算尺，站起身，伸手和李建国握了握。他的手粗糙有力，握了一下便松开。“指导谈不上，互相学习吧。厂里把这么重的担子交给你，年轻人，好好干。”话虽这么说，但李建国能感觉到那平淡语气下的一丝审视，以及可能存在的、对于空降一个如此年轻领导的不以为然。

孙科长又介绍了一下科里的另外两位技术员小张和小王，都是中专毕业分配来的，比李建国早来一两年，看着这位新来的、比自己还年轻的“副科长主持工作”，眼神里充满了好奇和些许拘谨。

周树海指了指旁边一张空着的、堆了些旧资料的办公桌：“李科长，你先用这张桌子。科里的情况，一会儿让小张把近期的生产简报和技术问题汇总拿给你看看。我手头这个轧辊强度校核急着要，就不多陪了。”说完，便又坐回自己的位置，埋头于那堆图纸和数字中，显然没有要多寒暄或介绍的意思。

李建国丝毫不以为意。他放下书包，开始动手整理那张属于自己的办公桌。擦掉灰尘，将旧资料分门别类放好，摆上自己的笔记本和钢笔。动作有条不紊，沉稳安静。

小张很快抱来一摞厚厚的文件：各车间的月度生产总结、质量分析报告、设备故障记录、以及一些待处理的技术改进申请单和工人提出的“小改小革”建议。内容庞杂，数据繁多，很多术语和车间简称对于新人来说如同天书。

李建国没有急于发问，而是坐下来，开始一页一页地仔细阅读。他的阅读速度极快，目光扫过，重要的数据、重复出现的问题、关键的技术节点便如同被自动标注一般刻入脑海。灵泉水赋予的强大信息处理能力，此刻发挥了巨大作用。不到两个小时，他已对这摞文件的主要内容和反映出的技术难点有了一个清晰的轮廓。

其间，周树海偶尔抬头，看到这个年轻人沉静专注阅读的样子，既没有初来乍到的茫然无措，也没有年轻得志的浮躁张扬，眼神不由得微微动了一下。

上午十一点，李建国合上最后一页文件，拿起笔记本，走到周树海桌旁：“周工，打扰一下。我看了一下近期简报，有几个问题想跟您请教。”

周树海抬起头：“你说。”

“第一，三车间中板轧机，上个月非计划停机了三次，记录都提到是‘主传动万向接轴异响，停机检查’。从描述看，不像简单的润滑问题，是否可能是接轴花键磨损不均或十字轴轴承游隙超差？厂里有没有这方面的定期检测标准和更换预案？”

周树海镜片后的眼睛睁大了一些。他没想到这个年轻人这么快就抓住了这个顽固问题，而且分析点到了要害。他自己最近也在头疼这个。“嗯，怀疑过。但拆检一次太费事，影响生产。检测标准……以前有，执行得不严格。预案嘛，基本是坏了再修。”

“第二，关于一车间提出的将加热炉部分烧嘴由重油改煤气的建议，节能计算我看过了，理论上可行。但煤气的热值和压力稳定性，以及改造后对现有炉温控制系统的适应性，有没有做过更详细的模拟或小范围试验？煤气供应保障方面，动力科那边协调过吗？”

周树海这次真正放下了手中的笔。这个问题涉及跨部门协作和具体实施风险，李建国不仅看到了建议表面的好处，更敏锐地指出了潜在的技术和管理难点。这不像个新手的问题。