华盛顿广场已经自发聚集了几千人。

但凡今天这帮议员敢往他头上扣屎盆子。

这个疯子，第二天就会再来一回华盛顿集会。

到那个时候，中期选举直接可以宣布提前结束了。

看到詹妮弗·吴再次沉默，杨帆摇了摇头，“这件事，公司法务团队会追究。”

詹妮弗·吴腿一软，险些摔倒。

“接下来，我来解释一下扬帆科技员工，愿意加班的真正原因。”

他双手扶住桌沿，“扬帆科技目前实行的是‘1+X’工作模式。”

“‘1’是正常上班，正常拿薪水。‘+X’是——公司内部设立了一个独立的项目池。”

“所有非核心研发项目，包括新产品原型验证、内部工具开发、跨部门协作实验等，全部放入这个项目池。”

“任何员工，都可以以个人或小组形式，自由认领这些项目。”

“每个项目明码标价，从三千美元到二十万美元不等，完成并通过审核验收后，奖金一次性发放。”

“这些项目独立于正常绩效考核之外，纯粹是额外收入。员工可以接，也可以不接，没有任何强制要求。”

杨帆拿出一份公司公开的项目清单表，向众人展示。

“在公司看来，与其把开发需求外包给外部团队，支付高昂的外包费用，不如把这笔钱留在内部，分给那些愿意多做事、有能力多赚钱的员工。”

“而员工挑剩下的、没人愿意接的项目，公司才会外包出去。”

“所以詹妮弗提供的加班记录表是真的，但她没说那是员工主动认领内部项目时，产生的额外工时，她也从没提开发这些项目产生的额外报酬。”

小主，

旁听席上，不知道谁骂了一声“FUCK”。

此刻，扬帆科技员工们看到这一幕，估计都跟着骂娘了！

“韦登参议员，为什么扬帆科技的产品开发速度，是硅谷同行的三倍甚至更高？”

杨帆看向他，“我给您的解释是——”

“钱到位，速度不是问题。如果有问题，那是钱没到位。”

“我的员工不怕加班，他们怕公司项目池里的项目不够多、不够难、不够让他们赚到比工资还高的奖金。”

“甚至有一些核心工程师主动来找我，催我快点发布新版本，这样他们就能做更多的开发工作。”

全场怔住。

员工怕公司工作强度不够，要主动提速？

这在其他公司，根本就是天方夜谭！

但偏偏——

在扬帆科技的薪资体系下，这个逻辑居然是通的。

钱给到位，员工比老板更怕公司出事。

这不是管理，这是收买人心收到骨头里。

而垄断？剥削？血汗工厂？

这些帽子——

扣在一个把保洁当工程师养、把工程师当合伙人分红的公司头上……

怎么戴都像笑话。

“最后，”杨帆放下所有文件，清了清嗓子。

“我说一组数据，扬帆科技北美公司目前在职员工五千二百人。”

“从今年一月份到今天，八个月时间，刚才韦登议员给的投诉数据是三十七例。”

他竖起两根手指。

“只有三十七例，不是三百七，也不是三千七。”

“这个数字，和同期因违反公司规定，被辞退的员工人数基本吻合。”