这个词，他们听过很多。

当初杨帆第一次来硅谷、参加红杉资本为他举办的接风晚宴上，他就说过这个词。当时参加晚宴的不少人都嗤之以鼻。

笑这个华夏小子坐井观天，笑他不懂硅谷，笑他以为靠“人海战术”就能打赢科技战。

可现在，没人笑了。

因为“华夏效率”成了他们的梦魇。

“华夏效率，并不是大家所认为的靠强迫加班、压榨员工、把人当机器用。”

“而是靠体系，靠流程，靠方法，靠——钱。”

最后一个“money”，杨帆咬字很重。

“韦登议员，您刚才问我怎么解释，现在，我解释给您听。”

杨帆从文件里拿出一张纸——

一张普通的A4纸，上面印着“岗位薪酬明细”几个字。

“我想先请全场各位看一份数据：扬帆科技北美公司一位普通保洁员工的月收入。”

他把那张纸举起来，对着全场，对着摄像机。

“扬帆科技北美公司保洁员，玛丽亚·埃尔南德斯，四十二岁，墨西哥裔移民。”

“来美国十二年，在硅谷做了九年清洁工。”

“她上一份工作的月薪是一千三百五十美元，在一家外包公司，没有住宿，没有餐补，没有交通补贴。”

“她每天早上五点起床，坐三趟公交到园区，打扫八层楼的走廊和卫生间，下午四点下班，再坐三趟公交回家，整整工作了九年。”

一个保洁员的故事。

在国会山的听证会上被说出来，让人有种荒诞的冲击力。

但下一刻——

“八个月前，她来扬帆科技应聘全职保洁，税前月薪五千美元，提供员工宿舍，提供一日三餐，提供交通补贴和通讯补贴。”

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“她入职当天告诉我，这是她来美国十二年来第一次拥有自己的房间。”

全场鸦雀无声。

然后炸了。

“what？五千美元？！”旁听席上有人失声叫了出来。

“一个保洁员五千美元？硅谷IT行业的软件工程师平均月薪才五千多！一个保洁员拿工程师的钱？！”

韦登的脸色跟着变了。

他的团队没有查到这条信息。

因为玛丽亚·埃尔南德斯，不是扬帆科技的核心员工。

她的工资单，不体现在任何一份公开披露的财报里。

一个保洁员——谁会去查一个保洁员的工资？

“韦登参议员，”杨帆看着他，“您刚才说扬帆科技剥削员工。”

“我想问，一个被剥削的保洁员，薪资应该是多少？低于市场平均，还是高于市场平均？一千五，还是五千？”

这个问题太荒谬了，完全不符合市场规则。

他放下工资单，拿起另一份文件。

这一次，他拿出来的。

是扬帆科技北美公司，软件工程师的薪资结构表。

“刚才吴女士提到扬帆科技员工加班时间长，她说得对。”

“但她没有说，为什么员工愿意加班。”

他开始念数字。

每念出一个，都让无数人羡慕得咬牙切齿。

“扬帆科技北美公司，初级软件工程师，入职月薪一万八千美元。”

“员工入职六个月内，平均薪资上调十二次，平均每半个月涨薪一次。”

“而硅谷同期其他科技公司的调薪周期，是十二个月到十八个月。”

六个月上调十二次——

这不是制度，是引擎，一台每一圈都在加速的引擎。

旁听席上的硅谷从业者开始面面相觑。