全场在短暂沉寂后，顿时炸开了锅！

“我的天……”

“这是真的吗？”

“扬帆科技内部这么狠？”

……

面对周遭的质疑声，杨帆脸上没有任何表情。

斯坦利他并不了解，但詹妮弗·吴跟她汇报过几次工作。

当时面试时，她的简历上写着斯坦福MBA，谷歌HR经验，LinkedIn三年薪酬总监。

在一众求职者中并不出彩。

其中提出的“弹性工作制”方案，还被苏琪否决过。

一个月前，她主动申请离职。

离职原因是——“个人原因，寻求更好的发展机会”。

原来，在这里等着。

“吴女士。”韦登一脸严肃，“您是否有证据支持您的证词？”

“有。”

詹妮弗从随身携带的公文包里拿出一沓文件。

“这是扬帆科技内部的加班记录表，有部门、姓名、加班时长、项目名称，以及……审批人签字。”

法警接过文件，分发给议员。

“这是员工匿名投诉信，一共三十多封，时间跨度从2002年3月到2002年8月。内容涉及强迫加班、克扣加班费、职场霸凌、性别歧视等。”

又一沓文件递上去。

“这是医院出具的诊断证明，四名员工因过度劳累导致急性心肌炎、胃出血、抑郁症等。这是救护车出车记录，这是员工的家属声明，这是……”

她一沓一沓地往外拿。

像在倒苦水。

像在倒血。

“吴女士,，”韦登一边翻阅，一边询问，“您刚才提到‘强制加班制度’，内部是否有书面证据？”

“有。”

詹妮弗将另一份文件递了过去。

“这是‘项目攻坚期工作安排’内部通知，发布日期2002年2月20日。”

韦登接过这份，早就看过不知道多少遍的文件，当众念了出来：

“……项目攻坚期间，所有相关部门员工必须加班，每天工作时间不少于10小时，每周工作时间不少于60小时。”

“加班费按正常时薪的50%计算，但当周工作时长超过60小时后，超出部分不再计费……”

小主，

“而按照律法，加班费应为正常时薪的1.5倍，且无时长上限。扬帆科技的规定，明显违法。”

全场震惊。

每周工作时间不得低于60小时？

加班费只有正常时薪的一半，而且超出60小时不再计费？

这是新时代的黑奴复辟吗？

在这家华夏公司眼里，员工跟畜生有什么区别！

记者们全部站了起来。