在一次加班后，我与临时小组的李总监，有过一次简短的非正式交流。

他是一位经验丰富的管理者，目光锐利，话不多，但句句切中要害！

“风月桐……”他翻看着我整理提交的一份，关于员工基础信息梳理的报告，点了点头，“工作做得很细……在这么短的时间内，能把这一摊乱麻理出个头绪，不容易。”

“谢谢李总，还有很多需要学习改进的地方。”我谦虚道。

“赵某的事情，影响很坏。”

李总监放下报告，看向我，语气严肃，“集团对这类损害公司利益、破坏内部环境的行为是零容忍的！你们能发现问题，并且……以某种方式，让问题暴露出来，这本身就需要勇气。”

他话中有话，我心头一跳！

但面上依旧保持平静：“都是应该做的。”

“嗯。”李总监不再深究，转而道，“‘悦食本味’的品牌基础，和供应链价值还在，这次整顿也是一次机会……接下来，行政人事这一块需要尽快重建！你愿不愿意暂时把这一摊子先扛起来？”

“当然，只是临时负责，会有正式任命流程。”

我愣住了！

『临时负责行政人事工作？』

这意味着更大的责任，也意味着更直接的卷入这场变革的核心。

几乎没有犹豫，我点了点头：“我愿意尝试，李总！我会尽全力配合小组工作，尽快让这块工作恢复正常运转。”

“很好……”

李总监干脆利落，“有什么困难直接提……我们需要能做事、敢做事的人。”

这次谈话，像一颗定心丸，也像一剂强心针！它意味着我的努力和能力得到了初步的认可，也意味着我将在这片余震未平的土地上，承担更重要的角色，参与重建。

接下来的日子更加忙碌！

我不仅要处理日常行政事务，还要协助临时小组，设计新的行政人事管理制度，组织员工培训，沟通安抚因赵经理事件……而人心浮动的团队！我把自己在宁川经营小店时，锻炼出的耐心、细致和解决问题的韧劲！

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